關(guān)于面試的技巧(留存版)
【正文】 于面試的技巧一、海水可量，人心難測(cè) 宇宙萬物的運(yùn)行深不可測(cè)，但比宇宙更加深不可測(cè)的，是人的內(nèi)心。在詢問這個(gè)問題時(shí)，一定要對(duì)事件中候選人的具體行為、想法和感受進(jìn)行提問，避免一般化和通?；幕卮??！ ‘?dāng)然一次成功的面試不只五個(gè)問題，但這五個(gè)問題可以幫助我們抓住候選人的核心關(guān)鍵。對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀掌握清晰而豐富得信息，并且對(duì)未來有自己的思考和判斷的候選人，更能在工作中把握正確的方向?！ ≌衅敢粋€(gè)失敗的候選人，不僅影響業(yè)務(wù)開展，增加用人成本，也會(huì)對(duì)招聘工作造成聲譽(yù)和工作上的不良影響。候選人不滿意的（而非滿意的）三個(gè)方面即是候選人最看重的因素，常常也是導(dǎo)致個(gè)人離職的重要原因?！ ?？你覺得有什么啟發(fā)嗎？ 一個(gè)人如何度過自己的業(yè)余時(shí)
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