關(guān)于面試的技巧-全文預(yù)覽
【正文】 憾和及時(shí)反思總結(jié)，對(duì)自己和外在的原因有客觀認(rèn)識(shí)。并且通過(guò)詢問(wèn)過(guò)去的成就事件，可以幫助深入評(píng)價(jià)候選人的行為風(fēng)格、心智模式等。這樣的問(wèn)題不用多，五個(gè)就夠了！ ?。俊 『蜻x人對(duì)所在行業(yè)的理解程度，反映了其關(guān)注視野的大小及個(gè)人的戰(zhàn)略思維能力。但在面試過(guò)程中，我們常常按照線性思維來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行提問(wèn)，比如： 你的優(yōu)勢(shì)是什么？ 導(dǎo)致你成功的因素是什么？ 別人是怎么評(píng)價(jià)你的？ 請(qǐng)你評(píng)價(jià)下自己的優(yōu)勢(shì)和不足？ 幾乎所有人在面臨評(píng)估的時(shí)候，都會(huì)抓住任何可能的機(jī)會(huì)呈現(xiàn)出自己最好的一面，甚至是偽裝出最好的一面，這就是社會(huì)贊許性?！ ∪诵牡膹?fù)雜和深邃，使我們難以像測(cè)量桌椅的長(zhǎng)寬高一樣來(lái)評(píng)估人。我們可以預(yù)測(cè)日月星辰的起落，但是卻很
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