關(guān)于面試的技巧-全文預(yù)覽
【正文】 憾和及時反思總結(jié)，對自己和外在的原因有客觀認識。并且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評價候選人的行為風(fēng)格、心智模式等。這樣的問題不用多，五個就夠了！ ??？ 候選人對所在行業(yè)的理解程度，反映了其關(guān)注視野的大小及個人的戰(zhàn)略思維能力。但在面試過程中，我們常常按照線性思維來對候選人進行提問，比如： 你的優(yōu)勢是什么？ 導(dǎo)致你成功的因素是什么？ 別人是怎么評價你的？ 請你評價下自己的優(yōu)勢和不足？ 幾乎所有人在面臨評估的時候，都會抓住任何可能的機會呈現(xiàn)出自己最好的一面，甚至是偽裝出最好的一面，這就是社會贊許性?！ ∪诵牡膹?fù)雜和深邃，使我們難以像測量桌椅的長寬高一樣來評估人。我們可以預(yù)測日月星辰的起落，但是卻很
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