關(guān)于面試的技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 就是社會(huì)贊許性。并且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評(píng)價(jià)候選人的行為風(fēng)格、心智模式等?！ ?？你覺得有什么啟發(fā)嗎？ 一個(gè)人如何度過自己的業(yè)余時(shí)間，是判斷這個(gè)人真正的興趣和愛好的有效指標(biāo)。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)。候選人不滿意的（而非滿意的）三個(gè)方面即是候選人最看重的因素，常常也是導(dǎo)致個(gè)人離職的重要原因。雖然這個(gè)問題候選人也可以事先有準(zhǔn)備，但是那些獨(dú)立而深入的思考者，會(huì)給你眼前一亮的、網(wǎng)上找不到的答案的回答?！ ≌衅敢粋€(gè)失敗的候選人，不僅影響業(yè)務(wù)開展，增加用人成本，也會(huì)對(duì)招聘工作造成聲譽(yù)和工作上的不良影響。但如果不能對(duì)候選人進(jìn)行精確的判斷，又會(huì)對(duì)組織的發(fā)展和自己的工作造成極大的影響。對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀掌握清晰而豐富得信息，
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