酒店員工勞動合同協(xié)議書實(shí)用3篇-飯店勞動合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-04-13 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份?！ 〖追剑篲_______乙方：________ 法定代表人：________ 本合同簽訂日期：________年________月________日酒店員工勞動合同協(xié)議書實(shí)用3 甲方名稱：法定代表人： 聯(lián)系電話：注冊地址：乙方姓名：聯(lián)系電話： 身份證號碼：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資?！ 《?，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守?！ ∫弧⒑贤谙藓凸ぷ鲀?nèi)容 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項(xiàng)形式：固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月?！ 趧雍贤谙轤_______年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月?！ 趧雍贤谙轤_______年以上的，試用期不得超過六個(gè)月?！ ∵`反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金?！ 〉诙l 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______?！ 〉谌龡l 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！ 《⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假 第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！ 〉谄邨l 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！ 〉诰艞l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報(bào)酬 第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！ 〉谑粭l 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價(jià)為______元或完成工作額的______%提成?！ 〉谑l 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。法定休假日安排
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