【文章內(nèi)容簡介】 　　11。有下列情形之一的，勞動合同終止： 　?。?）勞動合同期滿； 　?。?）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 　?。?）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 　　（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　?。?）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的； 　?。?）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的； 　?。?）因公司規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等因素的； 　　七、勞動條件及勞動保護 　　1。甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　2。甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　3。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　4。乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。 　　八、勞動紀律 　　1。甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 　　2。乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 　　九、勞動爭議處理 　　1。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　2。相關文書送達地址確認： 　　甲方的送達地址為收件人為： 　　固定聯(lián)系電話為： 　　乙方的送達地址為收件人為： 　　固定聯(lián)系電話為： 　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。 　　十、當事人約定的其他內(nèi)容 　　雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 　　十一、其他 　　1。甲方以下的規(guī)章制度 　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。 　　2。本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 　　3。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 　　4。在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關法律法規(guī)相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 　　5。本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。 　　甲方：沈陽市藝景裝飾工程有限公司乙方： 　?。ü居≌拢ê炞只蛏w章） 　　代表： 　　日期：20年月日日期：20年月日河南省勞動合同4 　　甲方 乙方 　　為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。 　　第一條勞動合同期限 　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止。 　　第二條工作內(nèi)容 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件 　　乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)任務。 　　乙方的生產(chǎn)（工作）任務為： 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)。需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。 　　第三條勞動保護和勞動條件 　　甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。 　　3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。 　　4．甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。 　　第四條工作時間和休息、休假 　　甲方安排乙方執(zhí)行工作制。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。 　　法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。 　　乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 　　第五條勞動報酬 　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為 　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為元。 　　4．甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。 　　甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 　　甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。 　　第六條保險福利 　　雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。 　　乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 　　4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條勞動紀律 　　甲方應當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。 　　乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理理。 　　乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。 　　第八條勞動合同的終止 　　本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行； 　　簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行； 　　本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。 　　第九條勞動合同變更 　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容： 　?。?）甲方轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務的； 　?。?）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； 　　（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的； 　?。?）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的； 　　（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 　　第十條勞動合同的解除 　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同； 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 　?。?）被依法追究刑事責任的。 　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： 　?。?）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的`； 　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 　?。?）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同： 　　患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 　　乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同； 　　在試用期內(nèi)的； 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的： 　　第十一條雙方約定的其它事項 　　 　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任