【文章內(nèi)容簡介】 　　11。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　　（1）勞動(dòng)合同期滿； 　　（2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　?。?）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　?。?）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； 　?。?）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的； 　?。?）因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的； 　　七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù) 　　1。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 　　2。甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 　　3。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　4。乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。 　　八、勞動(dòng)紀(jì)律 　　1。甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 　　2。乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 　　九、勞動(dòng)爭議處理 　　1。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　2。相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)： 　　甲方的送達(dá)地址為收件人為： 　　固定聯(lián)系電話為： 　　乙方的送達(dá)地址為收件人為： 　　固定聯(lián)系電話為： 　　任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。 　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 　　雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 　　十一、其他 　　1。甲方以下的規(guī)章制度 　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務(wù)說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。 　　2。本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 　　3。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 　　4。在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 　　5。本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。 　　甲方：沈陽市藝景裝飾工程有限公司乙方： 　　（公司印章）（簽字或蓋章） 　　代表： 　　日期：20年月日日期：20年月日河南省勞動(dòng)合同4 　　甲方 乙方 　　為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 　　第一條勞動(dòng)合同期限 　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止。 　　第二條工作內(nèi)容 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件 　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。 　　乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)。需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。 　　第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。 　　3．甲方須按國家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。 　　4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 　　第四條工作時(shí)間和休息、休假 　　甲方安排乙方執(zhí)行工作制。 　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。 　　法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。 　　乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬 　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為 　　3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。 　　4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。 　　甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。 　　甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。 　　第六條保險(xiǎn)福利 　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。 　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律 　　甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 　　乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理理。 　　乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。 　　第八條勞動(dòng)合同的終止 　　本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行； 　　簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行； 　　本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。 　　第九條勞動(dòng)合同變更 　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： 　?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的； 　?。?）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； 　?。?）由于不可抗力致使本合同無法履行的； 　?。?）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的； 　?。?）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 　　第十條勞動(dòng)合同的解除 　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同； 　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的`； 　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 　　（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 　　甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同： 　　患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 　　乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同； 　　在試用期內(nèi)的； 　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　　甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的： 　　第十一條雙方約定的其它事項(xiàng) 　　 　　第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任