20xx年河南省勞動(dòng)合同法(三篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條?勞動(dòng)合同期限 本合同期限類型為______________期限，自_______年______月______日起，至?_____年____月____日止。其中試用期為___________個(gè)月，自________年?_______月______日起，至_______年______月_______日止。 第二條?工作內(nèi)容 ，安排乙方在___________生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。 、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。 ：_______________________________________________________。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條?_____和勞動(dòng)條件 、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 。 。 。 ，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 ，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 第四條?工作時(shí)間和休息、休假 。 執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每月不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)； 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。 ，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 第五條?勞動(dòng)報(bào)酬 ，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：______________。 。 。 。 。 ，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。 第六條?_____福利 ，按時(shí)足額繳納社會(huì)_____費(fèi)。 雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)_____的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 第七條?勞動(dòng)紀(jì)律 ，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。 ，服從甲方的管理。 ，甲方有權(quán)依法給予行政處分。 第八條?勞動(dòng)合同的終止 。 。 ，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。 第九條?勞動(dòng)合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容： 、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。 、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。 ； 。 ，致使本合同無法履行的。 第十條?勞動(dòng)合同的解除 。 ，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 ，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 ，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同： 患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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