【文章內容簡介】 不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的； 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的39。，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 三、乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。 四、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同： 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條 違約責任： 勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。 第九條 勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項： 一、乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。 二、甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。 三、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 房地產銷售勞務合同4 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 現在住址： 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 ，承擔任務，擔任 工種。乙方應達到的數量、質量指標： 。 第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。 第四條勞動紀律 甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下： 。 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼。 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過本人工資的 %，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 第六月條合同的變更、解除和終止 甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。 在下列情況下，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。 下列情況下，乙方可以解除合同： （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的`，不需要提前通知對方。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 第七條雙方認為需要約定的事項 甲方為乙方提供住房或住房補貼； 甲方為乙方解決伙食問題； 甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計 ； 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同； 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同； 甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務 年。否則，乙方應向甲方支付培訓費 元； 第八條違反勞動合同應承擔的違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是： 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第九條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同