就業(yè)合同優(yōu)質(zhì)4篇(編輯修改稿)
2025-04-12 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī) 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關 第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務 第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。 其他工資形式: 第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方 六、社會保險 第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定的事項 第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。 甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定 保守商業(yè)秘密的約定 補充保險和福利待遇的約定： 其他事項的約定： 八、 勞動合同的變更、解除和終止條件 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 勞動合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的。 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。
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