20xx年雇傭合同簡(jiǎn)單版(五篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面解除協(xié)議： （1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。 （2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。 （3）國(guó)家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。 在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)： （1）經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí)，勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。 （2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 （3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。 如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時(shí)止。 乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動(dòng)離職，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。 八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。 九、由本協(xié)議而引起的一切爭(zhēng)議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認(rèn)。 十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。 十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方： 乙 方： 代 表： 簽 字： 蓋公章：私人章： 日期：年月日日期： 年月日 雇傭合同簡(jiǎn)單版篇三 聘用方：大冶市東風(fēng)農(nóng)場(chǎng)受聘方：甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，從年月日至年月日止，本合同一年一簽訂。 二、乙方的工作職責(zé)及要求 乙方必須服從甲方的管理與安排。 乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐。 乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無(wú)腐爛。 乙方必須根據(jù)甲方的要求及時(shí)調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式。 乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失。 嚴(yán)禁乙方收取現(xiàn)金。 三、甲方提供的條件 向乙方提供必備的廚房用具。 向乙方提供必備的場(chǎng)所和安排2名服務(wù)員。 向乙方提供必備的物質(zhì)。 四、工資報(bào)酬 乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎(jiǎng)金3項(xiàng)構(gòu)成。 基礎(chǔ)工資 乙方的基礎(chǔ)工資為1000元/月。 加班工資 乙方節(jié)假日加班，甲方向乙方每天支付補(bǔ)助20元。 獎(jiǎng)金 乙方獎(jiǎng)金核算以食堂當(dāng)月客餐營(yíng)業(yè)額為基數(shù)，營(yíng)業(yè)額憑甲方辦公室客餐進(jìn)餐單按月結(jié)算，食堂菜價(jià)由甲方核定，獎(jiǎng)金=當(dāng)月客餐營(yíng)業(yè)額4%。 報(bào)酬發(fā)放方式 基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放。 獎(jiǎng)金每月?lián)?shí)結(jié)算年終發(fā)放。 五、工作紀(jì)律、懲處 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰： 未按甲方安排，拖延客人或工作人員進(jìn)餐時(shí)間，每發(fā)生1次罰款20元。 未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同。 如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰。 乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財(cái)產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)處罰。 因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 六、勞務(wù)合同的終止和解除 乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工
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