最新變更勞動(dòng)合同范本3篇-(編輯修改稿)
2025-04-06 06:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。第五條：乙方在甲方入職后，需無(wú)條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績(jī)考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償。若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償。第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1