保險公司薪酬體系(doc25)-保險綜合(編輯修改稿)
2024-09-20 16:21 本頁面
【文章內容簡介】 量的管理資料下載 大量的管理資料下載 工作評價一覽表 管理的職能 備 注 人際 責任 輕微或不相關的 相關的 一體的 廣泛的 基本的 重要的 關鍵的 基本的 重要的 關鍵的 基本的 重要的 關鍵的 基本的 重要的 關鍵的 工作的復雜性和難度 基本業(yè)務 的工作 輕微的 160 220 260 260 320 380 380 460 540 540 620 700 中等的 220 270 320 320 380 440 440 520 600 600 680 760 重大的 280 330 380 380 440 500 500 580 660 660 740 820 初等業(yè)務 的工作 輕微的 280 330 380 380 440 500 500 580 660 660 740 820 中等的 360 420 460 460 520 580 580 660 740 740 820 900 重大的 440 490 540 540 600 660 660 740 820 820 900 980 中等業(yè)務 的工作 輕微的 440 490 540 540 600 660 660 740 820 820 900 980 中等的 560 610 660 660 720 780 780 860 940 940 1000 1100 重大的 680 730 780 780 840 900 900 980 1060 1060 1140 1220 高等業(yè)務 的工作 輕微的 680 730 780 780 840 900 900 980 1060 1060 1140 1220 中等的 850 900 950 950 1010 1070 1070 1150 1230 1230 1310 1380 重大的 960 1020 1060 1060 1120 1180 1180 1260 1320 1320 1420 1500 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 分數(shù)幅度表與薪資曲線 薪資曲線圖16027038052066086010601310150002004006008001000120014001600分數(shù)幅度點數(shù) 職等 分數(shù)幅度 職等 分數(shù)幅度 職等 分數(shù)幅度 職等 分數(shù)幅度 一職等 160~270 三職等 380~520 五職等 660~860 七職等 1060~1310 二職等 270~380 四職等 520~660 六職等 860~1060 八職等 1310~1500 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 職等與職級 職級 1 160 2 220 3 270 270 4 320 5 380 380 6 420 7 460 8 520 520 9 560 10 610 11 660 660 12 720 13 780 14 860 860 15 920 16 980 17 1060 1060 18 1120 19 1180 20 1240 21 1310 1310 22 1350 23 1400 24 1420 25 1500 職 等 一職等 二職等 三職等 四職等 五職等 六職等 七職等 八職等 薪資調整系數(shù) 1． 00 1． 05 1． 10 1． 15 1． 25 1． 35 1． 50 1． 65 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 四、銷售人員薪酬體制 公司銷售人員采取以下結構： 底薪：銷售系統(tǒng)員工的底薪，分四種情況計算： 1）實習期銷售員； 2）初級銷售員； 3）中級銷售員；4）資深銷售員。初級、中級和資深銷售員的底薪，按相應級別的 10%計發(fā)，實習期銷售員按相應內部業(yè)務人員相應薪資等級計算： A、 實習銷售員： 160 點； B、 初級銷售員： 280 點； C、 中級銷售員： 440 點； D、 資深銷售員： 680 點。 銷售獎：銷售獎的提取比例，每年度由總經(jīng)理辦公會決定。考慮銷售工作效率的提高和公司形象的逐步樹立，每年提成壓縮系數(shù)為 3%~5%左右。 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 銷售人員年度獎：銷售人員的年度獎勵，取決于部門完成銷售任務的完成情況和服務質量，具體計算方式如下： 投 訴 率 5%0 1% 1． 5% 2% 2%以上 業(yè)績完成 120%以下 14% 12% 11% 10% 9% 業(yè)績完成 112%以下 11% 10% 9% 8% 業(yè)績完成 104%以下 9% 8% 7% 業(yè)績完成 96%以下 5% 0 業(yè)績完成 88%以下 0 以上比例為占部門標準工資總額的比例 銷售人員的年度獎勵，由部門自主進行分配。 銷售人員享受國家法律規(guī)定的 保險。 在時機成熟的時候，可以考慮引入虛擬股
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