【文章內(nèi)容簡介】 的，應賠償甲方下列損失： （一）甲方為其支付的學習、培訓費用； （二）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第十條經(jīng)濟補償 一、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿１年，發(fā)給相當于解除合同前本人１２個月平均收入的１個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過１２個月，由甲方一次性發(fā)給： （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的； （二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。 二、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿１年，發(fā)給相當于解除合同前本人１２個月平均收入的１個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給： （一）勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的； （二）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。 三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)給相當于１個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于６個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。 四、乙方月收入包括＿＿＿＿＿＿＿＿（項目）。 第十一條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起３０日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起６０日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十二條其他 一、雙方約定的其他事項： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。 三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人 （或代理人） （簽章） 年月日年月日 鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章） 鑒證時間：年月日 勞動合同:儲蓄合同工勞動合同書 甲方名稱：_________甲方地址：_________法定代表人（或委托代理人）姓名：_________性別：_________行政職務：_________乙方姓名：_________性別：_________文化程度：_________出生時間：_________年_________月_________日參加工作時間：_________年_________月_________日入行時間：_________年_________月_________日身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條　勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。第二條　工作內(nèi)容一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應調(diào)整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條　工作時間和休息、休假一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。第四條　勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。第五條　勞動報酬一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第六條　保險福利待遇一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條　勞動紀律乙方應在合同期內(nèi)遵守以下紀律：（一）主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。（二）遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。（三）按時上下班，不得遲到早退。（四）服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。（五）保守甲方的秘密。（六）乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。第八條　勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容：（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休、退職條件的；（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的；（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：（一）女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務的；（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；（六）被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。（一）優(yōu)化勞動組合未上崗的；（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；（三）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同：（一）因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：（一）給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；（二）經(jīng)司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。第九條　違約責任和違約賠償一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_________元；由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；（二）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；（四）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的學習、培訓費用；（二）對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第十條　經(jīng)濟補償一、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。二、有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；（二）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的