儲蓄合同工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的； （二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。 五、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對 甲方利益造成重大損害的； （三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的； （四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的； （五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的； （六）被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。 （一）優(yōu)化勞動組合未上崗的； （二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的； （三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的； （四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同： （一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三 ）女儲蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同： （一）給用人
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