【文章內容簡介】 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體生產(chǎn)(工作)任務為：　　三、工作時間　　甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行?！　∫蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時?！　∷?、勞動報酬　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行。　　實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元?！　嵭杏嫾べY制，具體標準為 ?！　∫曳皆诜ǘüぷ鲿r間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資?！　∥濉趧颖ｋU　　甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費?！　∫曳交疾　⒐?、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　∑?、 違約責任　　本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金?！　∫环竭`反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。　　八、雙方約定的其他事項　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十、本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?章)： 法定代表人 (簽章)：　　(單位負責人)　　年 月 日　　乙方(簽章)：　　年 月 日　　鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：　　年 月 日短期勞動合同8　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：　　法人代表：單位地址：　　勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：________年____月____日 文化程度： 居民身份證號碼其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： XX編碼：現(xiàn)暫住詳細地址：XX編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的`法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：　　一、 合同期類型和期限　　第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限： （壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（貳）無固定期限：自年____月日起。 （參）以完成一定的工作任務為期限。自年____月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。　　二、工作內容與工作地點：　　第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務。　　三、 勞動報酬：　　第四條、 乙方實行以下工資計算方式 壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。 貳、計件制，具體計件單價另行約定。 乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行?！　〉谖鍡l、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳?！　〉诹鶙l、 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整?！　∷摹?工作時間和休息休假：　　第七條、乙方實行工時制 壹、定時工作制 貳、綜合計件工時工作制 參、不定時工作制甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。　　第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利?！　∥?、 勞動條件和勞動保護　　第九條、 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具?！　〉谑畻l、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品?！　〉谑粭l、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。　　六、福利待遇　　第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。　　第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月?！　∑?、勞動紀律與規(guī)章制度　　第十四條、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓?！　〉谑鍡l、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益?！　〉谑鶙l、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂?！　〉谑藯l、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度?！　“?、合同變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十八條、在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：　　（1） 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的?！　。?） 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的?！　。?） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的?！　〉谑艞l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙畻l、按照《勞動合同法》　　第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》　　第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！　〉诙粭l、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉诙l、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任?！　〉诙龡l、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理?！　〉诙臈l、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資?！　〉诙鍡l、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任?！　【?、經(jīng)濟補償　　第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　〉诙邨l、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任?！　∈?、勞動爭議處理　　第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決?！　〉诙艞l、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。 十　　一、其它　　第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的________年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方?！　〉谌粭l、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分　　第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　〉谌龡l、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。　　第三十四條、其他約定事項：　　用人單位（公章）　　受用人（簽名）：　　法人代表或委托代理人簽名　　________年____月____日　　________年____月____日短期勞動合同9　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：　　一、合法原則。　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護?！　《f(xié)商一致原則。　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果?！　∪⒑贤黧w地位平等原則?！　≡趧趧雍贤挠喠⑦^程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位