【文章內容簡介】 ： （簽字） 身份證號碼：　　職 稱： 戶口所在地地址：　　聯(lián)絡方式：短期勞動合同7　　甲方（單位名稱）: 單位地址： 負責人： 聯(lián)系電話： 乙方姓名：崗位： 性別：文化程度： 出生________年____月____日：________年____月____日 身份證號碼： 詳細住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同?！　∫弧⒑贤谙?本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月?！　《?、工作內容 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務：?！　∪趧訄蟪?用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月?！　∷摹趧蛹o律　?。ㄒ唬┘追綉斀⒔∪珒炔恳?guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章?！　。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追降母黜椧?guī)章制度，服從甲方管理?！　。ㄈ┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分?！　∥濉⒑贤慕K止解除　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M應終止執(zhí)行。　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除本合同?！　。?）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；　?。?）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；　?。?）無正當理由不能堅持正常工作的；　?。?）非本人完成工作，另找他人頂替的；　?。?）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；　?。?）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。　　六、其他 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。　　甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋） 甲方：（單位公章） 合同簽訂時間：________年____月____日 簽證機構：（簽章） 簽證時間：________年____月____日短期勞動合同8　　甲方（用人單位）　　單位名稱：單位住所：法定代表人：聯(lián)系電話：　　乙方（勞動者）　　姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。　　一﹑勞動合同期限　　第一條 本勞動合同以完成一定工作任務為期限：　　自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任務完成時終止?！　《p工作內容和工作地點　　第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。　　根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容?！　∪p工作時間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制?！　〔欢〞r工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產(chǎn)，工作任務的完成任務?！　〉谖鍡l 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。　　第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班?！　〈_因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。　　四﹑勞動報酬　　第七條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。　　第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據(jù)實際完成工作量 支付乙方工資?！　〉诰艞l 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。　　如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付?！　〖追綉獣嬗涗浿Ц兑曳焦べY的時間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單?！　〉谑畻l 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資?！　∥濠p社會保險和福利待遇　　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定　　參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳?！　〉谑l 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 六﹑勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程?！　〉谑鍡l 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查?！　〉谑鶙l 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害?！　〉谑邨l 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告?！　∑擤p勞動合同的履行﹑變更　　第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行?！　〉诙畻l 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行?！　〉诙粭l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定?！　“拴p勞動合同的解除﹑終止　　第二十二條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規(guī)定進行?！　〉诙龡l 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償?！　〉诙臈l 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金?！　∫曳竭`法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任?！　〉诙鍡l 解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　∫曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　【农p其它事項　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以　　訂立專項協(xié)議，約定服務期?！　∫曳竭`反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。　　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　〉诙藯l 公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件?！　〉诙艞l 雙方約定的其它事項： ?！　〉谌畻l甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟?！　〉谌粭l 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ü拢阂曳剑ê炞只蛏w章）：　　法定代表人：　　合同簽訂日期： 年月日短期勞動合同9　　用人單位：__________ (簡稱甲方)　　勞 動 者：__________ (簡稱乙方)　　鑒于乙方現(xiàn)在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關系。因此，本用工協(xié)議書屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據(jù)《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款?！　「鶕?jù)《民法通則》、《合同法》及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：　　一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務服務?！　《⒂霉て谙蓿杭追綄σ曳降墓蛡驗?工作的臨時性用工。雇傭期限在 周以內?！　∪?、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方?jīng)]有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬?！　∫曳阶鳛閯趧杖藛T，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方?！　‖F(xiàn)金支付銀行轉賬?！　∥濉⒂霉ひ螅骸　∫曳降墓ぷ鲘徫挥杉追礁鶕?jù)工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作?！　∫曳綉獓栏褡袷貒腋黜椃梢?guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊