電話回訪總結(jié)怎么寫(編輯修改稿)
2025-04-05 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過可能性分析為此類人員應(yīng)是已有工作，應(yīng)這類崗位歸為缺崗人員?？仗柡屯C：部分人員處于某種原因，在選擇在預(yù)留的號碼填寫不存在的號碼，將這部分人員歸為想尋求更好的工作，但又怕留存真實信息給現(xiàn)工作可能帶來的負(fù)面影響，對于這部分人員，我們可以選擇將這部分人員繼續(xù)跟蹤，將其作為我們的人才儲備，供醫(yī)院崗位欠缺進(jìn)行挖取。三、改進(jìn)措施通過對此次回訪情況的分析，提出如下幾個改進(jìn)建議：人力資源部繼續(xù)和我院為未正式入職員工溝通交流，促使他們思想穩(wěn)定性，強化對我院的認(rèn)同感，防止人員再次流失。盡快解決編制問題，促進(jìn)未到崗公立醫(yī)院人員合法、合理的到我院入職，解決員工的后顧之憂。對于特殊人員，如科主任、科室負(fù)責(zé)人，我們可以進(jìn)一步提升待遇或增加其他福利待遇，促使特殊人才的盡快入職。盡快做好部分員工配偶安置、子女安置，防止因為家庭因素影響員工不能入崗，而出
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