校本研修日志(通用6篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、行為始終處于一種追求創(chuàng)新的境界。其著眼點是學以致用、學用結(jié)合，強調(diào)教師的自我反思、自我實現(xiàn)、自我超越。它是既把社會、學校的需要和教師本人的需要緊密結(jié)合起來，又充分發(fā)揮教師在繼續(xù)教育中的潛能和主體作用的有效模式。 校本研修日志3 (聽過《教師職業(yè)道德與教師幸?！返闹v座讓我感觸很深，教師職業(yè)幸福感究竟是什么?不同的人可以從不同的角度對幸福進行不同的詮釋。有人認為：“教師的幸福就是教師在自己的教育工作中，基于對幸福的正確認識，通過自己不懈的努力，自由實現(xiàn)自己的職業(yè)理想、實現(xiàn)自身和諧發(fā)展而產(chǎn)生的一種自我滿足、自我愉悅的生存狀態(tài)?！边€有人認為：“對于幸福教育的教師來說，教育不是犧牲而是享受，不是重復而是創(chuàng)造，不是謀生的手段而是生活本身。”同樣也有人則認為：“教師的幸福就是教師在工作中自由實現(xiàn)自己的職業(yè)理想的一種教育主體生存狀態(tài)?！睆倪@些人對教師幸福的論述和分析來看，我們不難發(fā)現(xiàn)它們有個一共同的特點，都強調(diào)教師主體的精神和生存狀態(tài)，強調(diào)教師的主觀感受和感性幸福?！ ×硗?，從教師職業(yè)幸福感的影響因素和獲得途徑來看，教育客體對教師職業(yè)幸福感的影響也是不容忽視的。因此，教師職業(yè)幸福感就是指教師在教育工作中運用教育智慧，獲取教育對象及社會的積極評價，感受到職業(yè)內(nèi)在的尊嚴與歡樂，自由實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，發(fā)揮自己潛能，實現(xiàn)自身專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的持續(xù)的快樂體驗。這種職業(yè)幸福既包括著教師對職業(yè)自省狀態(tài)的肯定，對自己生存狀態(tài)的意義的體味，也包括著學生對教師的道德肯定、知識折服和感情依戀?？傊處煹穆殬I(yè)幸福感是教師人性得到充分肯定、價值得到高度實現(xiàn)、真善美臻于高度融合的理性幸福。 教師是否體驗到職業(yè)的幸福，與教師的思想境界、人生目的、價值取向密切相關(guān)。教師每天在塑造全新的精神生命，在身正為范中收獲學生的尊重，在指點迷津里收獲學生的信賴，在雪中送炭時收獲學生的依戀。教師不要放過任何一次體驗幸福的機會，教師只有感受到職業(yè)幸福，教師的生命才會得到升華。但是目前一些地區(qū)的基礎(chǔ)教育，從一定意義上說已經(jīng)異化為升學教育，學生的分數(shù)成為評價教師的重要的指標，而至于學生良知的養(yǎng)育、人格的熏陶、責任感的培養(yǎng)等軟性指標，則很難進入對教師教育的評價系統(tǒng)，這往往會給教師的心靈造成沉重的傷害，產(chǎn)生許多心理焦慮和挫折感，失去職業(yè)幸福感?！ ⌒１狙行奕罩? 學習了《教師校本培訓的組織、實施與過程管理》后，對校本培訓有了較為深刻的認識，知道校本研究是教師專業(yè)成長的必然要求，是促進學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展的必由之路，也更清楚的認識到校本培訓存在如下難題： 一是教師重實踐輕反思，教師專業(yè)發(fā)展的自主提高意識不強，部分教師甚至只注重或追求所謂的學科教學質(zhì)量，忽視其過程與方法的反思與提升。二是校本教研活動大多是“平面累積”，缺乏層次性和目標性，尤其是未能有效聚焦師本研究這一中心層次目標，從而導致教師盲目應付，教師在校本培訓中得不到實質(zhì)性提高，也影響了教師參訓積極性。三是校本培訓的組織者對校本培訓環(huán)境創(chuàng)設(shè)、校本教師資源整合和研究主體角色意識強化不夠，導致了校本培訓形式化?！ ∠旅婢驼務勎覍Ρ緦ｎ}學習的一些體會，不妥之處，請專家同仁多多賜教?！ ‖F(xiàn)在的校本培訓確實存在很多難題，要解決這些難題，恐怕尚需時日和機會。專家講了很多理論，也談了很多方
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