如何提升面試“出勤率”-電話邀請術(shù)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)聘的意向時再約見?！ 》磻?yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”?！ ∽龇ㄈ汉苌僖徊糠智舐氄邥嗅槍π缘摹⑸髦氐剡x擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。 二、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重 問題一：如果簡歷上未注明住址，HR要問清(大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”。 問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義?！ 栴}三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)?！ ∪⒄f：對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)HR耐心、周到、NICE的那一面。 四、確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請求職者來確認(rèn)(而不是HR)?！ ⊥ǔＧ闆r下，HR介紹面試地點、乘車路線后會重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確記錄。我在這里提醒一下，這個環(huán)節(jié)完全可以反過來做，HR說“請您重復(fù)一下位置我來幫你核對”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被PASS掉了?！ ∫陨蠋追N方法，適合于中端、低端崗位的求職者。高端職位應(yīng)聘者跳槽相對謹(jǐn)慎，然而一旦約定面試后也很少爽約。電話邀請術(shù) ?。骸 翊螂娫捊o候選人應(yīng)做簡單自我介紹，并詢問候選人講話是否方便： 標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)(例)： “***，您好，我是**公司的招聘人員/經(jīng)理，我得到您向我們公司投遞的簡歷(
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