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正文內(nèi)容

關(guān)于成立決策委員會的建議(doc)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)

2025-09-20 14:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ) ? 原則之一: CEO 和總經(jīng)理及公司內(nèi)部董事必須是決策委員會成員; ? 原則之二:候選人一般應(yīng)是公司的股東,超過 5%以上的優(yōu)先考慮入選; ? 原則之三:候選人必須在公司任職,一般應(yīng)是對公司的發(fā)展有全面理解的高級管理人員和對公司的技術(shù)發(fā)展起關(guān)鍵作用的核心技術(shù)人員; ? 原則之四:對于雖然不是大股東,但對公司的發(fā)展起支撐作用,并能在決策過程中提出 建設(shè)性建議的高級管理人員,并經(jīng) CEO 提名的人員,但這類人員一般不應(yīng)超過半數(shù); ? 原則之五:決策委員會成立 后,由決策委員會決策確定的其它人員。 ? 決策委員會成員的任期及變更 ? 決策委員會成員的常任期為一年,屆滿后,按“入選原則”確定新的成員進行換屆; ? CEO 或總經(jīng)理人選發(fā)生變化,決策委員會中成員進行相應(yīng)調(diào)整; ? 決策委員會成員出現(xiàn)離職情況的,視為自動離任;在離職后的 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員,同時參照“入選原則”,提名新的補充人選; ? 大股東的股份減少到 5%以下,一般應(yīng)得到 CEO 的再次提名,否則視同離任,在股份減少確認 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員,同時參照“入選原則”,提名新的補充人選 ; ? 經(jīng) CEO 提名的高級管理人員,職位發(fā)生變化的,須再經(jīng) CEO 提名,沒有被再次提名的,自動離任, 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員,如有必要按“入選原則”提名新的人選; ? 對于參與會議不發(fā)表任何意見和建議,累計超過兩次的成員,可在 CEO 提議下,免除其決策委員會成員資格, 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達決委會各成員,同時參照“入選原則”,提名新的補充人選; ? 由決策委員會半數(shù)成員提議,并經(jīng)決策委員會批準通過的其它免除決定, CEO 應(yīng)在 2 周內(nèi)由簽署離任通知書并送達各決委會成員,同時參照入選原則,提名新的補充人 選 。 【決策機制】 ? 會議需要對被決策議題方案進行討論和質(zhì)詢,并在會議最后進行無計名表決,會
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