大學(xué)生-勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協(xié)議書自始無效，并駁回了小麗的反訴請求。 小麗對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，遂向海門市人民法院起訴，要求法院確認(rèn)自己與公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》合法有效?！ ‰p方觀點： 小麗認(rèn)為，自己已年滿十六周歲，就具有就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力，學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了雙向選擇推薦表，就具有到社會上就業(yè)的資格，推薦表中已載明了自己的情況，包括尚未正式畢業(yè)的事實，公司錄用時予以了審查，不存在隱瞞和欺詐，法律也沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定，因此自己具備勞動主體資格，簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)有效?！ 」巨q稱，小麗在簽訂勞動合同時仍是在校大學(xué)生
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