和諧社會(huì)外來(lái)務(wù)工人員管理思考(編輯修改稿)
2025-04-05 21:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作用。政府作為管理工作開展的主體，要主動(dòng)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行完善，確保外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益能夠得到充分保障。外來(lái)務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當(dāng)其權(quán)益得不到保障的時(shí)候就容易出現(xiàn)問題。管理部門要將權(quán)益保障問題納入到工作范圍中，為外來(lái)務(wù)工人員融入城市創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)。政府管理部門要做好外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)問題，通過開展培訓(xùn)等提升外來(lái)務(wù)工人員的技能水平，使其在競(jìng)爭(zhēng)中具備一定優(yōu)勢(shì)。管理部門在開展工作過程中，要把為人民服務(wù)的理念落實(shí)到工作實(shí)踐中，而不只是停留在理論上。外來(lái)務(wù)工人員管理工作需要從多個(gè)方面著手開展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法
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