和諧社會外來務(wù)工人員管理思考-文庫吧資料
2025-04-05 21:31本頁面
【正文】 方面著手開展，既要完善相關(guān)制度，又要從思想上轉(zhuǎn)變，法律法規(guī)完善要跟上步伐。政府管理部門要做好外來務(wù)工人員的就業(yè)問題，通過開展培訓(xùn)等提升外來務(wù)工人員的技能水平，使其在競爭中具備一定優(yōu)勢。外來務(wù)工人員從事的通常是最底層的工作，制度方面并不是很完善，當(dāng)其權(quán)益得不到保障的時候就容易出現(xiàn)問題。人的意識對行為具有指導(dǎo)作用，管理部門要正確認(rèn)識外來務(wù)工人員這一群體，通過各種渠道使本地居民對外來務(wù)工人員有正確的認(rèn)識，認(rèn)識到其對當(dāng)?shù)爻鞘薪?jīng)濟(jì)發(fā)展的推動作用。城鄉(xiāng)差異、價值觀念差異導(dǎo)致對外來務(wù)工人員有一定的歧視，管理部門對待外來務(wù)工人員態(tài)度有差異，管理制度的不健全導(dǎo)致外來務(wù)工人員與本地
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