freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

外來務(wù)工人員管理規(guī)定專題-文庫吧資料

2024-11-09 02:45本頁面
  

【正文】 一.——為什么他們是農(nóng)民工調(diào)差農(nóng)民工,首先要了解為什么他們要來城里務(wù)工,而不是選擇在家鄉(xiāng)種田。因為問卷中太多的問題沒有任何問的意義,比如保險,比如他們的壓力如何分個等級。深圳市外來務(wù)工人員積分入戶義工服務(wù)積分申請表深圳市各區(qū)團(tuán)委通訊錄第一條 本辦法適用范圍為非本地區(qū)戶籍的外來務(wù)工人員子女,年齡在6周歲至14周歲處于義務(wù)教育階段,并隨父母或其他監(jiān)護(hù)人來我區(qū)暫時居住的有學(xué)習(xí)能力的兒童少年。市義工聯(lián)負(fù)責(zé)最終核查申請資料,并蓋章確認(rèn)申報時間及積分。六、辦理流程申請人屬于各區(qū)義工組織注冊義工的,將《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶義工服務(wù)積分申請表》、個人身份證或居住證、義工證、義工服務(wù)時間證明或義工服務(wù)證書等材料提交至區(qū)級義工聯(lián)審核,由區(qū)級義工聯(lián)負(fù)責(zé)人在《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶義工服務(wù)積分申請表》簽字并蓋章確認(rèn)其服務(wù)的真實情況后,再遞交到市義工聯(lián)最后蓋章確認(rèn)。四、積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)地域范圍:深圳市;時間范圍:近五年內(nèi);義工服務(wù)要求:申請人提交申請材料時,注冊義工須滿6個月,單項義工服務(wù)時間不得超過12小時;積分標(biāo)準(zhǔn):義工服務(wù)每滿50小時積2分,積分最高不超過10分。育齡婦女應(yīng)當(dāng)持有暫住地計劃生育主管機(jī)關(guān)核發(fā)的《婚育證》??h級以上醫(yī)院近期開具的體檢證明。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個人不得從事營利性介紹家庭服務(wù)員的活動。《哈爾濱市外來人員就業(yè)證》實行一人一證,未取得人員,不得從事家庭服務(wù)工作,《就業(yè)證》不得涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借,登記內(nèi)容有變化的,須到介紹機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。接受過家庭服務(wù)工作的職業(yè)培訓(xùn)。身體健康。經(jīng)營場地的合法證明及其他有關(guān)證明、材料。符合本市鼓勵和允許從事經(jīng)營的行業(yè)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式的規(guī)定。申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照的手續(xù)和程序:本人身份證和暫住證,育齡婦女持有《婚育證》,具有初中以上文化程度,年滿16周歲,身體健康。一人不得持有兩個或兩個以上營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是外地來京人員經(jīng)商的合法憑證,不得出賣、出租、出借。登記事項需要變更的,用工單位應(yīng)當(dāng)及時到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更登記。外地人員在京務(wù)工須辦理哪些手續(xù)?從事經(jīng)營活動需辦理哪些手續(xù)?如何申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照?案例:羅某從浙江來北京,準(zhǔn)備開辦一個皮鞋加工店,已按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)了營業(yè)執(zhí)照,現(xiàn)在想從家鄉(xiāng)再聘用一個技術(shù)熟練的女工,但不知道給這個女工辦理什么手續(xù)?外地人員在京務(wù)工須辦理《暫住證》和《就業(yè)證》,育齡婦女還須辦理《婚育證》。勞動者應(yīng)招到達(dá)外省用人單位后,用人單位須憑勞動者本人《外出人員流動就業(yè)登記卡》向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理《上海市外來人員就業(yè)證》。原則上是在戶口所在地勞動部門進(jìn)行申領(lǐng)。怎樣領(lǐng)榷外出人員流動就業(yè)登記卡》?案例:準(zhǔn)備在上海某超市做售貨員的小張,已經(jīng)辦理了《外出人員流動就業(yè)登記卡》,但在來滬后不小心丟失了,現(xiàn)在公司要去辦《就業(yè)證》,她打算回內(nèi)蒙補(bǔ)辦。勞動局每年三月底以前對簽發(fā)的就業(yè)證進(jìn)行年檢,年檢后次年三月底以前有效。進(jìn)城務(wù)工人員申辦就業(yè)證應(yīng)注意的事項?案例:小楊從四川來北京后,在一個教授家里做保姆,自己已經(jīng)辦理了暫住證,但不知道是否還需要辦理就業(yè)證?外地來京人員從事服務(wù)性勞動的暫不發(fā)證,各地駐京辦事機(jī)構(gòu)從事當(dāng)?shù)爻檎{(diào)的在職人員實行輪換制的不發(fā)證。區(qū)、縣屬及區(qū)、縣以下屬單位,外省市在京開辦的獨資、合資企業(yè)、街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),私營企業(yè)和個體工商戶使用外地人員就業(yè)證,由區(qū)、縣勞動局簽發(fā)。中央在京單位、部隊、各地政府駐京辦事機(jī)構(gòu)和市屬單位使用外地人員進(jìn)京就業(yè)證,由市勞動局簽發(fā)。審批發(fā)證的程序是怎樣的?案例:甲公司是一個私營企業(yè),主要加工某機(jī)器配件,需要招聘30名農(nóng)民工,已拿到市勞動局的《調(diào)配信》,并給員工全部辦理了《暫住證》,現(xiàn)不知如何去辦理工人的就業(yè)證?經(jīng)北京市勞動局批準(zhǔn)使用外地來京人員務(wù)工的單位,由市、區(qū)、縣勞動局開具《北京市勞動局批準(zhǔn)使用農(nóng)民合同制工人調(diào)配信》,到指定的輸出勞動力地區(qū)組織招用。建筑企業(yè)申領(lǐng)《就業(yè)證》時,須同時攜帶市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會批準(zhǔn)在京施工的證明。建筑企業(yè)向市城鄉(xiāng)建筑委員會申報,經(jīng)其審核后報市勞動局。市屬單位,由其歸口主管的市級機(jī)關(guān)、部門、公司,向市勞動局申報。有非法所得的予以沒收,并沒收非法《就業(yè)證》。對涂改、轉(zhuǎn)借、冒用《就業(yè)證》的雙方責(zé)任人,分別處以50元以下的罰款或者警告。這樣做對嗎?對招用無《就業(yè)證》或者無效《就業(yè)證》的外地進(jìn)城務(wù)工人員的單位和個人,責(zé)令改正,并按每使用一人處以200元以上1000元以下的罰款。用工單位持《通知單》,并提供《外出人員就業(yè)登記卡》、《外出人員花名冊》、照片到暫住地職業(yè)介紹中心辦理就業(yè)證。怎樣辦理外來人員《就業(yè)證》?案例:劉?,F(xiàn)在西安某物業(yè)管理公司從事綠化工作,他想自己去辦理《就業(yè)證》,但不知該如何去辦?《就業(yè)證》須由用人單位辦理,外來務(wù)工人員個人不能辦理,程序如下:由用人單位向市勞動局就業(yè)管理處提出使用外來勞動力用工申請。具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。身體健康。第六章 附則第二十三條本條例自公布之日起實行。建興集團(tuán)旗下其他項目部不得將其招用,如有招用者將處以1000元罰款第二十一條用人單位無理阻撓勞務(wù)公司檢查人員進(jìn)場檢查,或打擊報復(fù)處罰者的,由勞務(wù)公司視情節(jié)輕重處以500元以上5000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。第二十條建立務(wù)工人員不良記錄檔案。第十八條嚴(yán)禁酒后上崗、違規(guī)操作,如有違規(guī)者將對其本人處以500元罰款,對其所在項目部處以2000元罰款,造成經(jīng)濟(jì)損失的,對其項目部處以損失金額的200%罰款。(五)、項目部沒有指派特定的工人工資發(fā)放管理人員或?qū)⑷斯べM直接發(fā)放給施工隊長,不進(jìn)行管理,任其自由發(fā)放的,對該項目部處以已發(fā)人工費總額10%的罰款;(六)、對發(fā)生越級上訪事件的,處理辦法如下:(1)、到集團(tuán)公司上訪者,將對其所在項目部處以2000元罰款。第五章法律責(zé)任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由勞務(wù)公司予以處罰:(一)、招用十六周歲以下六十周歲以上或身體有不便的人員的,責(zé)令限期清退,兩個工作日內(nèi)沒有清退完成的,每招用一人對其所在項目部處以300元罰款;(二)、無身份證者項目部一律不得錄用。監(jiān)督檢查人員在監(jiān)察過程中,對違反施工安全、衛(wèi)生或觸犯法律法規(guī)及本條例者,應(yīng)及時勸阻并糾正,拒不改正者及時通知有關(guān)部門進(jìn)行處理。監(jiān)督檢查內(nèi)容:(一)、用人單位招用人員務(wù)工活動情況;(二)、用人單位制定用工手續(xù)情況;(三)、勞動合同的訂立、履行情況;(四)、用人單位支付務(wù)工人員工資情況;(五)、用人單位和務(wù)工人員遵守有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)情況;(六)、勞動法律、法規(guī)及集團(tuán)規(guī)定的其他事項。如需要擇日繼續(xù)發(fā)放,剩余人工費由工程發(fā)包方負(fù)責(zé)保管,表單由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)保管。嚴(yán)禁將人工費直接發(fā)放給施工隊長,不進(jìn)行管理,任其自由發(fā)放的情況發(fā)生(勞務(wù)人員工資支付流程見“附件五”)。第三章工資發(fā)放第十一條發(fā)放人工費需要填制“勞務(wù)人員考勤表”(見“附件三”)和“勞務(wù)人員工資表”(見“附件四”)。用人單位應(yīng)按照本條例及合同中的條款按時足額清結(jié)務(wù)工人員應(yīng)得的勞動報酬。第八條對審核通過的工人,項目部須填制“勞務(wù)人員進(jìn)場花名冊”(見“附件一”),并收集每人身份證復(fù)印件一張,在三個工作日內(nèi)上交至勞務(wù)公司備案。第二章招用第七條項目部須對所招用務(wù)工人員進(jìn)行審核,確保務(wù)工人員的素質(zhì),滿足工程技術(shù)、質(zhì)量、安全的要求。第五條務(wù)工人員的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利,以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。第三條各項目部作為所招用務(wù)工人員的主要管理者;建興建設(shè)集團(tuán)金茂工程勞務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱勞務(wù)公司)協(xié)助并監(jiān)督項目部對所招用務(wù)工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)和管理。第二條 本條例適用于本集團(tuán)建筑施工區(qū)域內(nèi)的務(wù)工人員管理。 保潔公司、綠化維護(hù)、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理,由歸口部門負(fù)責(zé)管理,人員名單必須報勞資部門、保衛(wèi)部門備案。其居住人數(shù)、地點、時間由部門統(tǒng)一提出書面報告,報請保衛(wèi)部門同意后方能進(jìn)入。 勞務(wù)派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi),必須嚴(yán)格執(zhí)行消防安全規(guī)定,嚴(yán)禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。 用工部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定,建立健全相應(yīng)的管理制度和人員臺帳,并對本部門發(fā)生下列情形承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任: 私招亂雇人員; 人、帳不清,管理混亂; 弄虛作假,虛報工時; 發(fā)生事故不及時報告。 用工部門負(fù)責(zé)日常管理。 財務(wù)部門負(fù)責(zé)勞務(wù)費用管理。 勞資部門負(fù)責(zé)勞動技能培訓(xùn)。管理 勞務(wù)派遣人員的歸口職能管理 進(jìn)出公司由勞資部門、保衛(wèi)部門統(tǒng)一扎口辦理有關(guān)手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員離開公司,應(yīng)當(dāng)提前一個月報告所在部門,所在部門必須在十五日之內(nèi)上報勞資部門,并及時通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續(xù)。 勞務(wù)派遣人員必須經(jīng)過三級安全教育、法紀(jì)法規(guī)教育,方能上崗。進(jìn)公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格,進(jìn)食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。 勞務(wù)派遣人員的補(bǔ)充,必須通過合法的、具有相當(dāng)擔(dān)保能力的社會勞動服務(wù)部門進(jìn)行。公司負(fù)責(zé)使用和日常管理。各用工部門、有關(guān)職能管理部門應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任,齊抓共管,對外來務(wù)工人員思想上嚴(yán)格要求,生產(chǎn)上指導(dǎo)傳授,生活上關(guān)心幫助。 使用外來務(wù)工人員的基本前提是:用工部門必須嚴(yán)格定崗定員,基本員工必須滿負(fù)荷工作。(PS:格式什么的隨意吧,清楚整潔就好,重在內(nèi)容,即時要被退回來,還是希望老師能夠認(rèn)真閱讀一遍。這是篇不需要調(diào)查的論文,就好像之前的世界政府滿意度調(diào)查一
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1