【正文】 一.——為什么他們是農(nóng)民工調(diào)差農(nóng)民工，首先要了解為什么他們要來城里務工，而不是選擇在家鄉(xiāng)種田。因為問卷中太多的問題沒有任何問的意義，比如保險，比如他們的壓力如何分個等級。深圳市外來務工人員積分入戶義工服務積分申請表深圳市各區(qū)團委通訊錄第一條 本辦法適用范圍為非本地區(qū)戶籍的外來務工人員子女，年齡在6周歲至14周歲處于義務教育階段，并隨父母或其他監(jiān)護人來我區(qū)暫時居住的有學習能力的兒童少年。市義工聯(lián)負責最終核查申請資料，并蓋章確認申報時間及積分。六、辦理流程申請人屬于各區(qū)義工組織注冊義工的，將《深圳市外來務工人員積分入戶義工服務積分申請表》、個人身份證或居住證、義工證、義工服務時間證明或義工服務證書等材料提交至區(qū)級義工聯(lián)審核，由區(qū)級義工聯(lián)負責人在《深圳市外來務工人員積分入戶義工服務積分申請表》簽字并蓋章確認其服務的真實情況后，再遞交到市義工聯(lián)最后蓋章確認。四、積分認定標準地域范圍：深圳市；時間范圍：近五年內(nèi)；義工服務要求：申請人提交申請材料時，注冊義工須滿6個月，單項義工服務時間不得超過12小時；積分標準：義工服務每滿50小時積2分，積分最高不超過10分。育齡婦女應當持有暫住地計劃生育主管機關(guān)核發(fā)的《婚育證》?？h級以上醫(yī)院近期開具的體檢證明。未經(jīng)批準，任何單位和個人不得從事營利性介紹家庭服務員的活動。《哈爾濱市外來人員就業(yè)證》實行一人一證，未取得人員，不得從事家庭服務工作，《就業(yè)證》不得涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借，登記內(nèi)容有變化的，須到介紹機構(gòu)辦理變更手續(xù)。接受過家庭服務工作的職業(yè)培訓。身體健康。經(jīng)營場地的合法證明及其他有關(guān)證明、材料。符合本市鼓勵和允許從事經(jīng)營的行業(yè)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式的規(guī)定。申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照的手續(xù)和程序：本人身份證和暫住證，育齡婦女持有《婚育證》，具有初中以上文化程度，年滿16周歲，身體健康。一人不得持有兩個或兩個以上營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是外地來京人員經(jīng)商的合法憑證，不得出賣、出租、出借。登記事項需要變更的，用工單位應當及時到發(fā)證機關(guān)辦理變更登記。外地人員在京務工須辦理哪些手續(xù)?從事經(jīng)營活動需辦理哪些手續(xù)?如何申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照?案例：羅某從浙江來北京，準備開辦一個皮鞋加工店，已按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)了營業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在想從家鄉(xiāng)再聘用一個技術(shù)熟練的女工，但不知道給這個女工辦理什么手續(xù)?外地人員在京務工須辦理《暫住證》和《就業(yè)證》，育齡婦女還須辦理《婚育證》。勞動者應招到達外省用人單位后，用人單位須憑勞動者本人《外出人員流動就業(yè)登記卡》向當?shù)貏趧硬块T辦理《上海市外來人員就業(yè)證》。原則上是在戶口所在地勞動部門進行申領(lǐng)。怎樣領(lǐng)榷外出人員流動就業(yè)登記卡》?案例：準備在上海某超市做售貨員的小張，已經(jīng)辦理了《外出人員流動就業(yè)登記卡》，但在來滬后不小心丟失了，現(xiàn)在公司要去辦《就業(yè)證》，她打算回內(nèi)蒙補辦。勞動局每年三月底以前對簽發(fā)的就業(yè)證進行年檢，年檢后次年三月底以前有效。進城務工人員申辦就業(yè)證應注意的事項?案例：小楊從四川來北京后，在一個教授家里做保姆，自己已經(jīng)辦理了暫住證，但不知道是否還需要辦理就業(yè)證?外地來京人員從事服務性勞動的暫不發(fā)證，各地駐京辦事機構(gòu)從事當?shù)爻檎{(diào)的在職人員實行輪換制的不發(fā)證。區(qū)、縣屬及區(qū)、縣以下屬單位，外省市在京開辦的獨資、合資企業(yè)、街和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)和個體工商戶使用外地人員就業(yè)證，由區(qū)、縣勞動局簽發(fā)。中央在京單位、部隊、各地政府駐京辦事機構(gòu)和市屬單位使用外地人員進京就業(yè)證，由市勞動局簽發(fā)。審批發(fā)證的程序是怎樣的?案例：甲公司是一個私營企業(yè)，主要加工某機器配件，需要招聘30名農(nóng)民工，已拿到市勞動局的《調(diào)配信》，并給員工全部辦理了《暫住證》，現(xiàn)不知如何去辦理工人的就業(yè)證?經(jīng)北京市勞動局批準使用外地來京人員務工的單位，由市、區(qū)、縣勞動局開具《北京市勞動局批準使用農(nóng)民合同制工人調(diào)配信》，到指定的輸出勞動力地區(qū)組織招用。建筑企業(yè)申領(lǐng)《就業(yè)證》時，須同時攜帶市城鄉(xiāng)建設委員會批準在京施工的證明。建筑企業(yè)向市城鄉(xiāng)建筑委員會申報，經(jīng)其審核后報市勞動局。市屬單位，由其歸口主管的市級機關(guān)、部門、公司，向市勞動局申報。有非法所得的予以沒收，并沒收非法《就業(yè)證》。對涂改、轉(zhuǎn)借、冒用《就業(yè)證》的雙方責任人，分別處以50元以下的罰款或者警告。這樣做對嗎?對招用無《就業(yè)證》或者無效《就業(yè)證》的外地進城務工人員的單位和個人，責令改正，并按每使用一人處以200元以上1000元以下的罰款。用工單位持《通知單》，并提供《外出人員就業(yè)登記卡》、《外出人員花名冊》、照片到暫住地職業(yè)介紹中心辦理就業(yè)證。怎樣辦理外來人員《就業(yè)證》?案例：劉?，F(xiàn)在西安某物業(yè)管理公司從事綠化工作，他想自己去辦理《就業(yè)證》，但不知該如何去辦?《就業(yè)證》須由用人單位辦理，外來務工人員個人不能辦理，程序如下：由用人單位向市勞動局就業(yè)管理處提出使用外來勞動力用工申請。具備與本崗位相適應的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。身體健康。第六章 附則第二十三條本條例自公布之日起實行。建興集團旗下其他項目部不得將其招用，如有招用者將處以1000元罰款第二十一條用人單位無理阻撓勞務公司檢查人員進場檢查，或打擊報復處罰者的，由勞務公司視情節(jié)輕重處以500元以上5000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十條建立務工人員不良記錄檔案。第十八條嚴禁酒后上崗、違規(guī)操作，如有違規(guī)者將對其本人處以500元罰款，對其所在項目部處以2000元罰款，造成經(jīng)濟損失的，對其項目部處以損失金額的200%罰款。（五）、項目部沒有指派特定的工人工資發(fā)放管理人員或?qū)⑷斯べM直接發(fā)放給施工隊長，不進行管理，任其自由發(fā)放的，對該項目部處以已發(fā)人工費總額10%的罰款；（六）、對發(fā)生越級上訪事件的，處理辦法如下：（1）、到集團公司上訪者，將對其所在項目部處以2000元罰款。第五章法律責任第十七條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由勞務公司予以處罰：（一）、招用十六周歲以下六十周歲以上或身體有不便的人員的，責令限期清退，兩個工作日內(nèi)沒有清退完成的，每招用一人對其所在項目部處以300元罰款；（二）、無身份證者項目部一律不得錄用。監(jiān)督檢查人員在監(jiān)察過程中，對違反施工安全、衛(wèi)生或觸犯法律法規(guī)及本條例者，應及時勸阻并糾正，拒不改正者及時通知有關(guān)部門進行處理。監(jiān)督檢查內(nèi)容：（一）、用人單位招用人員務工活動情況；（二）、用人單位制定用工手續(xù)情況；（三）、勞動合同的訂立、履行情況；（四）、用人單位支付務工人員工資情況；（五）、用人單位和務工人員遵守有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)情況；（六）、勞動法律、法規(guī)及集團規(guī)定的其他事項。如需要擇日繼續(xù)發(fā)放，剩余人工費由工程發(fā)包方負責保管，表單由勞務公司負責保管。嚴禁將人工費直接發(fā)放給施工隊長，不進行管理，任其自由發(fā)放的情況發(fā)生（勞務人員工資支付流程見“附件五”）。第三章工資發(fā)放第十一條發(fā)放人工費需要填制“勞務人員考勤表”（見“附件三”）和“勞務人員工資表”(見“附件四”)。用人單位應按照本條例及合同中的條款按時足額清結(jié)務工人員應得的勞動報酬。第八條對審核通過的工人，項目部須填制“勞務人員進場花名冊”（見“附件一”），并收集每人身份證復印件一張，在三個工作日內(nèi)上交至勞務公司備案。第二章招用第七條項目部須對所招用務工人員進行審核，確保務工人員的素質(zhì)，滿足工程技術(shù)、質(zhì)量、安全的要求。第五條務工人員的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，以及其他合法權(quán)益受法律保護。第三條各項目部作為所招用務工人員的主要管理者；建興建設集團金茂工程勞務有限責任公司（以下簡稱勞務公司）協(xié)助并監(jiān)督項目部對所招用務工人員進行業(yè)務方面的指導和管理。第二條 本條例適用于本集團建筑施工區(qū)域內(nèi)的務工人員管理。 保潔公司、綠化維護、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門負責管理，人員名單必須報勞資部門、保衛(wèi)部門備案。其居住人數(shù)、地點、時間由部門統(tǒng)一提出書面報告，報請保衛(wèi)部門同意后方能進入。 勞務派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi)，必須嚴格執(zhí)行消防安全規(guī)定，嚴禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。 用工部門應嚴格執(zhí)行本管理規(guī)定，建立健全相應的管理制度和人員臺帳，并對本部門發(fā)生下列情形承擔管理責任和經(jīng)濟責任： 私招亂雇人員； 人、帳不清，管理混亂； 弄虛作假，虛報工時； 發(fā)生事故不及時報告。 用工部門負責日常管理。 財務部門負責勞務費用管理。 勞資部門負責勞動技能培訓。管理 勞務派遣人員的歸口職能管理 進出公司由勞資部門、保衛(wèi)部門統(tǒng)一扎口辦理有關(guān)手續(xù)。 勞務派遣人員離開公司，應當提前一個月報告所在部門，所在部門必須在十五日之內(nèi)上報勞資部門，并及時通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續(xù)。 勞務派遣人員必須經(jīng)過三級安全教育、法紀法規(guī)教育，方能上崗。進公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格，進食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。 勞務派遣人員的補充，必須通過合法的、具有相當擔保能力的社會勞動服務部門進行。公司負責使用和日常管理。各用工部門、有關(guān)職能管理部門應切實負起責任，齊抓共管，對外來務工人員思想上嚴格要求，生產(chǎn)上指導傳授，生活上關(guān)心幫助。 使用外來務工人員的基本前提是：用工部門必須嚴格定崗定員，基本員工必須滿負荷工作。（PS:格式什么的隨意吧，清楚整潔就好，重在內(nèi)容，即時要被退回來，還是希望老師能夠認真閱讀一遍。這是篇不需要調(diào)查的論文，就好像之前的世界政府滿意度調(diào)查一