外來務(wù)工人員情況調(diào)查-文庫吧資料
2024-11-09 02:53本頁面
【正文】 機(jī)會(huì)。俗話說有錢好過年，每個(gè)人都期待過一個(gè)開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實(shí)現(xiàn)。從“對未來的期望”這一項(xiàng)，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)或者跳巢升官等方式不斷前進(jìn)。想回家卻回不了家，對于那些打工仔來說，無疑是個(gè)很大的打擊。奮斗需要時(shí)間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。逃避是沒有辦法解決問題的。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，用自己的雙手現(xiàn)代年輕人追求自由，時(shí)尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。但我相信有壓力，有動(dòng)力，我們在辛苦工作的時(shí)候，也要好好的為自己的未來規(guī)劃一下。即使每個(gè)月拿著兩千塊錢的工資，由于平時(shí)沒有合理理財(cái)或鋪張浪費(fèi)而導(dǎo)致沒有存下錢來回家是現(xiàn)代年輕人面臨的現(xiàn)狀。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個(gè)人過年的滋味或者是想過年時(shí)候出去旅旅游。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅(jiān)守崗位，同時(shí)也能夠多賺一些錢，年外回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運(yùn)高峰期趕著回去。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結(jié)婚的年齡，卻因?yàn)槭掷餂]有足夠的錢買房買車而耽誤了下來，或者是因?yàn)椴幌虢Y(jié)婚還想再玩兩年而不愿意回家。一年了他們的工資結(jié)余，對未來一年工作的期望。100份問卷收回86張，回收率86%。還有的一些是在昆山定居的外地人員。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。就此，我對這些留守工作人員的情況進(jìn)行更深一步的調(diào)查。昆山取得如此成績與那些辛勞的工作人員是分不開的。本次調(diào)查由于受時(shí)間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮(zhèn)上外來務(wù)工人員的生活狀況及其子女的教育情況。建立“就地入學(xué)”的管理機(jī)制，打破地域界限，為外來務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。2．社會(huì)關(guān)愛外來務(wù)工子女的教育。地方各級(jí)政府必須采取措施，使外來務(wù)工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù)。外來務(wù)工人員和本地居民一樣具有對社會(huì)公共服務(wù)的需求。他們需要更好的生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。外來務(wù)工人員因?yàn)樽陨砉ぷ髅Αr(shí)間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。2．絕大多數(shù)人認(rèn)為文化程度影響就業(yè)，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。他們的生活狀況和當(dāng)?shù)厝讼啾冗€是有相當(dāng)大的差距。多數(shù)外來務(wù)工人員在家鄉(xiāng)的時(shí)候，生活水平僅達(dá)溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。想要參加暑期假日活動(dòng)或特長班培訓(xùn)，卻因收費(fèi)問題和交通問題望而興嘆。由于本次調(diào)查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓(xùn)。本次調(diào)查對象中，外來務(wù)工人員急切希望公辦學(xué)校能取消借讀費(fèi)，因?yàn)槊繉W(xué)期300元（實(shí)收200元，退還100元雜費(fèi)）的借讀費(fèi)，這對外來務(wù)工人員來說是一筆不小的數(shù)字?！?．從筆者調(diào)查情況來看，外來務(wù)工人員的月收入在千元以上的也不在少數(shù)，但是他們卻要負(fù)擔(dān)好幾個(gè)孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發(fā)展。32%的孩子認(rèn)為能比較快地適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，68%的孩子認(rèn)為變換教學(xué)環(huán)境讓他們不能安心學(xué)習(xí)。3．由于外來務(wù)工人員工作的不穩(wěn)性，導(dǎo)致了外來務(wù)工人員子女的就學(xué)流動(dòng)性，每年孩子都有可能要轉(zhuǎn)學(xué)。調(diào)查結(jié)果顯示約35%左右的外來務(wù)工人員會(huì)經(jīng)常關(guān)心孩子在校的表現(xiàn)及孩子的學(xué)習(xí)成績。對于流動(dòng)兒童來說，他們的父母作為外出務(wù)工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業(yè)，相當(dāng)一部分連小學(xué)都沒畢業(yè)，甚至還有幾個(gè)從未接受過教育。2．從調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，全國各地來梧州的外來務(wù)工人員子女都和父母生活在一起。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學(xué)習(xí)，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。（二）從外來務(wù)工人員的子女教育情況來看：1．50戶受訪家庭共有孩子92個(gè)，其中獨(dú)生子女11人，平均每戶1．84個(gè)。調(diào)查中得知，大部分外來務(wù)工人員都希望最終能回到家鄉(xiāng)生活。5．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。因?yàn)闆]有失業(yè)保險(xiǎn)，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經(jīng)歷；因?yàn)闆]有醫(yī)療保險(xiǎn)，93%以上被調(diào)查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。50戶家庭中，工傷保險(xiǎn)率（由單位出資）為36%左右，養(yǎng)老保險(xiǎn)率僅為2%左右，而失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)幾乎為零。4．調(diào)查結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員保險(xiǎn)率極低。醫(yī)療保?。?左右），從這個(gè)比例可以看出，外來務(wù)工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。交通通訊（13%）。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因?yàn)樗麄冎械南喈?dāng)一部分也意識(shí)到文化程度影響就業(yè)。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。分別是：吃穿（%），這是外來務(wù)工人員支出最大的一項(xiàng)。在幸福感指數(shù)一欄調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務(wù)工人員認(rèn)為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認(rèn)為生活狀況提高了很多，6%的人認(rèn)為生活狀況和以前差不多，認(rèn)為生活狀況下降的幾乎沒有。如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)，外來務(wù)工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。其實(shí)不然，每天工作8小時(shí)計(jì)算的。（一）從外來務(wù)工人員的生活狀況調(diào)查情況來看：1．50戶受訪外來務(wù)工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數(shù)的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數(shù)的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數(shù)的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務(wù)工的2戶，占總數(shù)的4%。本次調(diào)查共走訪外來務(wù)工人員家庭50戶，共發(fā)放外來務(wù)工人員調(diào)查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務(wù)工人員子女調(diào)查總問卷100份，收回有效
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