模范小家申報材料范文精選3篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 映工會工作總體水平的一種榮譽，是檢驗工會工作的一個標志。省總每1—2年評選一定數(shù)量的模范職工之家，并根據(jù)申報情況，按比例下達指標。
第五條申報模范職工之家應堅持以地方工會為主，逐級申報的原則，考核模范職工之家必須堅持實事求是、走群眾路線的原則；管理模范職工之家要遵循定期復驗、常建常新的原則。
第二章主要標準和基本條件
第六條模范職工之家的主要標準：
企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，以及經(jīng)濟效益和各項經(jīng)濟技術(shù)指標，近兩年達到較好水平，沒有出現(xiàn)重大責任事故或差錯，職工的各項福利待遇有較大的提高。
工會依法獨立自主地開展活動。因地制宜地開展社會主義勞動競賽和提合理化建議活動，通過工會各項活動吸引和團結(jié)職工，在實現(xiàn)本單位改革和發(fā)展目標中發(fā)揮了積極作用，女工工作、技協(xié)工作、勞動保護工作、工會辦實業(yè)等各項工作富有特色，上級工會安排、布置的各項任務能圓滿完成。
工會能認真履行維護的基本職能，積極主動地代表和維護職工的合法權(quán)益，建立了勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織，成立了職工互助補充保險組織，建立了平等協(xié)商和集體合同制度，有具體的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的措施和效果，職工隊伍穩(wěn)定。
積極支持和依法監(jiān)督企業(yè)領導干部，堅持和完善以職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認真落實職工大會的各項職權(quán)，企業(yè)的各項改革方案經(jīng)職工大會審議，業(yè)務招待費向職工大會報告，職工大會民主評議企業(yè)領導干部形成制度。
工會參與企業(yè)決策和管理已形成制度，能通過不同形式積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中有工會組織民主選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并有制度和措施保證其有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。
重視和加強職工隊伍建設，動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)知識和經(jīng)營管理知識，不斷提高職工的思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。“四有”職工隊伍建設成效顯著，工會有與單位經(jīng)濟發(fā)展和職工隊伍相適應的宣傳輿論陣地和文化體育活動設施，有符合實際的宣傳教育手段和活動安排。
加強了工會組織建設、自身建設和積極分子隊伍建設。配齊選好領導班子，堅持工會干部教育和積極分子培訓，工會的各項工作制度、管理制度健全，各種資料齊全，檔案管理規(guī)范。
開展創(chuàng)建模范職工之家活動有計劃、有目標，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，成立了相應的機構(gòu)，黨委加強了領導、行政給予了重視和支持，職工熱心參加，形成了黨政工團共建一個家的局面。
第七條模范職工之家的基本條件：
工會堅持開展建家活動且常建常新，工會小組合格率100%，先進面占30%以上。
工會已獲得地市級模范職工之家榮譽稱號，所轄工會小組有1個以上獲得上級工會授予的模范或先進職工小家稱號。
工會干部待遇落實，專職工會干部按要求配備。
足額、及時上解工會經(jīng)費，并經(jīng)審計認定。
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