職場(chǎng)女性境遇對(duì)經(jīng)濟(jì)影響重大(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新、創(chuàng)造力、收入與利潤(rùn)等方面取得更好的表現(xiàn)。充分發(fā)掘社會(huì)成員的聰明才智將對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)生產(chǎn)力以及個(gè)人的幸福感都至關(guān)重要?！ ∠胍尭嗟呐宰呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，我們就必須要轉(zhuǎn)變文化中那種對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)能力的偏見(jiàn)。當(dāng)我們小時(shí)候還在玩游戲的時(shí)候，小女孩總會(huì)被認(rèn)為是「嬌蠻任性」的，而小男孩卻被寄予了厚望，也被鼓勵(lì)去帶領(lǐng)大家一起玩。這種模式同樣被移植到職場(chǎng)當(dāng)中，女性想要在受人喜愛(ài)與被人尊重之間取得平衡，那種小心翼翼如同在走鋼絲一般。但是男性卻不用為此多費(fèi)力氣。這種根深蒂固的偏見(jiàn)讓職場(chǎng)女性進(jìn)退兩難，我們必須將這個(gè)問(wèn)題搬上臺(tái)面，充分了解其成因，并且想辦法扭轉(zhuǎn)這一局面。 很多公司都公開(kāi)表明他們的 CEO 們對(duì)于性別多樣性非常重視，但不幸的是這一說(shuō)法似乎并得到證實(shí)。只有不到一半的員工認(rèn)為性別多樣性是他們的 CEO 最為關(guān)注的問(wèn)題。大多數(shù)受訪(fǎng)企業(yè)都會(huì)提供職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目與靈活性辦公項(xiàng)目，比如延長(zhǎng)休假或者是減少辦公行程，但是只有很少的員工都能夠從中受益。90% 被訪(fǎng)的男性與女性都認(rèn)為延長(zhǎng)休假將會(huì)傷害到他們的職業(yè)生涯，有超過(guò)半數(shù)
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