職場女性境遇對經(jīng)濟影響重大(編輯修改稿)
2025-04-05 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新、創(chuàng)造力、收入與利潤等方面取得更好的表現(xiàn)。充分發(fā)掘社會成員的聰明才智將對于經(jīng)濟增長、企業(yè)生產(chǎn)力以及個人的幸福感都至關(guān)重要?！ ∠胍尭嗟呐宰呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，我們就必須要轉(zhuǎn)變文化中那種對于女性領(lǐng)導(dǎo)能力的偏見。當(dāng)我們小時候還在玩游戲的時候，小女孩總會被認為是「嬌蠻任性」的，而小男孩卻被寄予了厚望，也被鼓勵去帶領(lǐng)大家一起玩。這種模式同樣被移植到職場當(dāng)中，女性想要在受人喜愛與被人尊重之間取得平衡，那種小心翼翼如同在走鋼絲一般。但是男性卻不用為此多費力氣。這種根深蒂固的偏見讓職場女性進退兩難，我們必須將這個問題搬上臺面，充分了解其成因，并且想辦法扭轉(zhuǎn)這一局面?！ 『芏喙径脊_表明他們的 CEO 們對于性別多樣性非常重視，但不幸的是這一說法似乎并得到證實。只有不到一半的員工認為性別多樣性是他們的 CEO 最為關(guān)注的問題。大多數(shù)受訪企業(yè)都會提供職業(yè)發(fā)展項目與靈活性辦公項目，比如延長休假或者是減少辦公行程，但是只有很少的員工都能夠從中受益。90% 被訪的男性與女性都認為延長休假將會傷害到他們的職業(yè)生涯，有超過半數(shù)
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