【文章內容簡介】 間?！　?甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。　　 根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份?！　?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準；乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度?！　?甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。　　 甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼?！　?乙方在合同期內享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、計劃生育等有薪假期的待遇?！　〉谒臈l 勞動報酬　　 甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。　　 甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資?！　?甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金?！　?增薪　　1） 乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資?！　?） 乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。　　 減薪　　1） 乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資?！　?） 乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資?！　?） 乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資　　4） 乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資?！　?） 甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，按下列方式處理：　　a、 甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間超過三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；　　b、 甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補休；　　c、 甲方安排乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報酬。　　第五條 社會保險福利　　 乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險?！　?乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費?！　?乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l 勞動紀律　　 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　?乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！　〉谄邨l 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　?訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。　　 經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：　　1） 在試用期內不符合聘用條件的；　　2） 隱瞞嚴重既往病史的；　　3） 失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的；　　4） 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　5） 被依法追究刑事責任的；　　6） 違反本合同的保密條款的；　　7） 有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。公司勞動合同 篇7　　編號：　　甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________　　乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________　　簽訂說明　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∷?、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改?！　∑?、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖　〉谝粭l本合同期限采用下列方式（選擇一項）　　A。有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行?！　。無固定期限合同。自年月日起?！　。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　《?、試用期　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）　　無試用期　　試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的`，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　第三條錄用條件為：　　A。文化知識：。B。身體狀況：。C。勞動技能：。D。工作能力：。E。團隊精神：。F。其他：。　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方?！　∪⒐ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：　　甲方根據經營需要的；乙方不能勝任工作的；　　乙方因休長假被別人取代工作崗位的；　　其他原因確實需要調整工作崗位的?！　〉诹鶙l乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：　　甲方經營場所變更的；　　由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；　　以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度?！　藴使ぷ髦疲杭追桨才乓曳矫咳展ぷ鲿r間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　【C合計算工時工作制?！　〔欢〞r工作制?！　〉诎藯l乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇?！　∥濉趧訄蟪辍　〉诰艞l按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不