企業(yè)的勞動(dòng)合同書(shū)模板(編輯修改稿)
2025-04-05 13:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理?！ ∑?、合同的變更 ?。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。 ?。ǘ┘追阶兏Q(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行?！ 。ㄈ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 ?。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 （一）解除 ，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 。追娇梢越獬竞贤骸 。?）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。?）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； ?。?）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； ?。?）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ?。?）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； ?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方按照第（7）、（8）、（9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的； ?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的?！ 。瑧?yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。?）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?。?）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。?）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ?。?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； （6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的； ?。?）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的； ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ 〖追接猩鲜龅冢?）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ ?，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： ?。?）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。?）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。ǘ┙K止 ，本合同即行終止?！ ?，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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