新黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-04-05 12:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推薦、提名和民主協(xié)商、交流與回避、免職、辭職、降職、紀(jì)律和監(jiān)督等等方面做出了新的規(guī)定與詮釋，是黨在選人用人工作中通過(guò)一次次的探索形成的新的實(shí)踐成果。怎樣選人、怎樣用人，是歷來(lái)干部工作的首要問(wèn)題。習(xí)近平總書(shū)記深刻指出：“我們黨對(duì)干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅(jiān)定不堅(jiān)定?！眻?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，這是新的《干部任用條例》所堅(jiān)持的原則。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，是我們黨歷來(lái)堅(jiān)持的選人用人理念。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，“要打開(kāi)視野、不拘一格，堅(jiān)持干部工作一盤(pán)棋，除了黨政機(jī)關(guān)，還要注重從國(guó)有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才”。就我自己作為一名組工干部的工作經(jīng)歷來(lái)看，新的《干部任用條例》更深入、更細(xì)致、更嚴(yán)格的對(duì)干部的選拔任用提出了更高的要求。相信在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，我們能夠在干部工作方面，尤其是干部選拔任用方面，以《干部任用條例》為則，使我們有更多的更好的、能夠?yàn)樽鎳?guó)的繼續(xù)進(jìn)步富榮而奮斗的干部。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得6日前中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。這是作為干部選任機(jī)制的一個(gè)指導(dǎo)性綱領(lǐng)性文件 。是貫徹落實(shí)黨的十九大精神，從嚴(yán)治黨依法治國(guó)的具體體現(xiàn)。這個(gè)文件對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有著很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。作為普通黨員我完全擁護(hù)。通過(guò)學(xué)習(xí)也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選用機(jī)制的重要性有了更加深入的認(rèn)識(shí)。一是可以保證領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)有力，更好的推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。把好選人關(guān)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是一把手的素質(zhì)得到保證。是黨組織的決策能力和執(zhí)行力得到增強(qiáng)。二是通過(guò)推薦和考察這兩個(gè)必要環(huán)節(jié)，可以保證和提高每個(gè)班子成員的素質(zhì)。推薦可以使選人用人的視野更加擴(kuò)大?？疾炜梢钥疾彀嘧映蓡T的朋友圈生活圈，從德能勤績(jī)廉幾個(gè)方面考察?？梢远沤^帶病提拔帶病上崗的問(wèn)題。三是可以廣開(kāi)言路，廣開(kāi)才路，保證是我黨的優(yōu)秀分子進(jìn)入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位?？梢哉嬲瀼芈鋵?shí)，任人唯賢的方針。這個(gè)條例的貫徹執(zhí)行，使我們選拔任用干部有章可循?？梢允裹h的領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)。對(duì)于保證我們黨的長(zhǎng)治久安，有著積極的作用和深遠(yuǎn)的意義。新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得7中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開(kāi)選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大，公選干部在干部任用的比例會(huì)愈來(lái)愈高，參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多，公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門(mén)的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì)：一是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒(méi)有進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺(jué)得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志，對(duì)公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作
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