20xx新員工入職培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2025-04-05 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地進行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，開展了信任背撐、盲人方陣、坐地起身、同步前進、沖出亞馬遜等小游戲，這些游戲使新員工在放松的同時也意識到了團隊合作的重要性，這對于增強團隊凝聚力和向心力有重要意義。晚上，海底撈對新員工舉行了歡迎派對，新員工觀看了精彩的表演，并分享了這幾天的培訓(xùn)心得，最后大家聚在一起吃火鍋，在圓桌上每位員工給旁邊的員工捶背揉肩說一句“同事，你辛苦了?！贝蠹乙黄鸪鸬旮琛稊y手明天》，喊出：“我們是一家人，我們共同建造美好未來。”通過這一系列培訓(xùn)，新員工融入了海底撈這個大家庭?！ ∷摹⑴嘤?xùn)反饋階段 簡單對新員工培訓(xùn)效果進行測試，對新員工未掌握的內(nèi)容進行記錄，在面談時將這些反饋給員工，便于他們下去進一步學(xué)習(xí)。編寫員工對培訓(xùn)的意見并進行改進，為下一次培訓(xùn)的開展提供經(jīng)驗、借鑒?！ ∥濉⑴嘤?xùn)成本收益估計 海底撈實施這次培訓(xùn)后，據(jù)統(tǒng)計，這批新員工在一年內(nèi)離職跳槽率僅為2%，通過培訓(xùn)，新員工迅速適應(yīng)了工作崗位，以良好的精神風(fēng)貌出現(xiàn)在工作崗位上，熱心為客戶服務(wù)，使客戶的滿意度達到95%以上。這樣，海底撈就更好地保持了自己最重要的兩個核心競爭力——員工滿意度和客戶滿意度。這次培訓(xùn)大概的成本收益率為9：1。 六、培訓(xùn)的成功經(jīng)驗 從海底撈的這次培訓(xùn)中可概括出以下幾條經(jīng)驗： 必須重視第一天的培訓(xùn)，使員工對公司有一個好印象。 將理論培訓(xùn)與具體實踐結(jié)合起來?！ ⌒聠T工對組織整體有濃厚興趣?！ ∩霞壷笇?dǎo)與老員工的帶領(lǐng)對新員工有很大影響?！ 〔荒苤皇菃畏矫娴倪M行培訓(xùn)，信息反饋是重要環(huán)節(jié)。 首先做好培訓(xùn)需求分析，明確培訓(xùn)目標(biāo)，對癥下藥是關(guān)鍵?！ F隊合作很重要，培養(yǎng)團隊精神和合作意識是必不可少的環(huán)節(jié)?！ 〕浞值呐嘤?xùn)是提高生產(chǎn)效率的重要手段。 新員工入職培訓(xùn)方案2 一、新員工入職培訓(xùn)目的 為了讓
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