四五聯(lián)動(dòng)險(xiǎn)種退市停售工作目標(biāo)部署方案ppt43頁(yè)-保險(xiǎn)綜合(編輯修改稿)
2024-09-20 13:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按 ，即相當(dāng)于提取比例為超過(guò) 72% BM: 財(cái)務(wù)支持 考核指標(biāo) 當(dāng)月個(gè)人PC 當(dāng)月直轄組 PC 當(dāng)月直轄組活動(dòng)人力 直接育成組數(shù) 1200 500 1750 2 1 2020 500 3500 3 1 3000 500 7000 3 1 4000 500 14000 4 1 10000 500 35000 4 1 備注：自簽約起 12個(gè)月內(nèi)可享受聘才財(cái)務(wù)支持 。 以第一檔為例，相當(dāng)于直轄組業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按 發(fā)放，即相當(dāng)于提取比例為超過(guò) 84% 各層級(jí)聘才考核標(biāo)準(zhǔn) : SBM: 財(cái)務(wù)支持 考核指標(biāo) 當(dāng)月個(gè)人 PC 當(dāng)月直轄組 PC 當(dāng)月直轄組活動(dòng)人力 直接 育成組數(shù) 1500 500 1750 2 2 2500 500 3500 3 2 3500 500 7000 4 2 4500 500 14000 4 2 10000 500 35000 4 2 以第一檔為例，相當(dāng)于直轄組業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按 倍發(fā)放，即相當(dāng)于提取比例為超過(guò) 110% 各層級(jí)聘才考核標(biāo)準(zhǔn) : AD: 以第一檔為例，相當(dāng)于直轄組業(yè)績(jī)獎(jiǎng)按 ，即相當(dāng)于提取比例為超過(guò) 160%，總監(jiān)還可享受相應(yīng)育成獎(jiǎng)、 6個(gè)月每個(gè)小組按 2020元算，育成獎(jiǎng)約 1800元（都是一代） 財(cái)務(wù)支持 考核指標(biāo) 當(dāng)月個(gè)人PC 當(dāng)月 直轄組PC 當(dāng)月直轄組活動(dòng)人力 直轄部 所轄組數(shù) 當(dāng)月直轄部所轄 PC 2500 500 2020 2 6 10000 3500 500 3500 3 6 15000 4500 500 7000 4 6 20200 6000 500 14000 4 6 30000 15000 500 35000 4 6 50000 備注：自簽約起 18個(gè)月內(nèi)可享受聘才財(cái)務(wù)支持 。 各層級(jí)聘才考核標(biāo)準(zhǔn) : 丼例：AS 觀音 AS 紅孩兒 TA 唐僧 TA 仙鶴 TA 黑熊怪 TA PC:500 PC:1000 PC:1500 PC： 0 PC： 1500 聘才利益 =1500元 +1000元 =2500元 聘才利益 =1500元 +1500元 =3000元 PC： 30000 聘才利益 =1500元 +10000元 =11500元 財(cái)務(wù)支持 考核指標(biāo) 當(dāng)月個(gè)人
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