【文章內容簡介】 ： 工資待遇： 勞動保險及福利待遇： 根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險： 其他： 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。 第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________ ___________年_______月_______日___________年_______月_______日 2021勞動合同范本3 甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。 第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。 第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。 第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。 第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。 第五條工作時間與勞動報酬 ，每天實行小時工作制。 如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。 ，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1)。(2)。(3)。(4)。 第六條社會保險福利待遇 、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿尚未治 (1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。 (2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。 (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。 、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下： (1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。 (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病舉工資為全薪。 (3)因工負傷致殘的，甲方應。 ，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。 (2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容： (1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的。 (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。 (4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 ，甲方不得解除勞動合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。 (3)乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。 ，乙方可以解除勞動合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。 (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。 、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 ，必須提前通知對方。 由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 。 甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。 第八條雙方認為需要約定的事項 。 。 情況下，甲方可以解除 、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。 ，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。 ，在情況下，乙方可以解除勞動合同。 ，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作： (1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災。 (2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月。 (3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工。 。 第九條違約責任任何一方違反合同