學(xué)習(xí)新修訂干部任用條例心得體會(編輯修改稿)
2025-04-05 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)，以黨員的要求嚴(yán)格要求自己，牢固樹立政治意、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷提高自身思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。學(xué)習(xí)新修訂《干部任用條例》心得體會5《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》 明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、考察醞釀討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié),從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對防止和鄉(xiāng)正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》對于培養(yǎng)支德才兼?zhèn)鋳^發(fā)有為的革命干部隊伍、進(jìn)步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的健康發(fā)展，有看十分重要的意義。作為黨員干部,都應(yīng)該認(rèn)真地去學(xué)習(xí)和研究，從而科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)，結(jié)合自己的工作實踐,進(jìn)步規(guī)范自身的行為。在學(xué)習(xí)的過程中，通過思考有了一些的收獲 ，特別是作為行政把手，我認(rèn)為尤其有必要去深入學(xué)習(xí)和研究并在實踐工作中實實在在地去貫徹執(zhí)行，只有這樣，才能夠真正做到任人為賢，唯才是舉,才能保持革命隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。一把手要不斷提高自身的思想政治覺悟水平I為慧眼識人、依法用人奠定主觀基礎(chǔ)一 把手作為單位的第責(zé)任人，在干部選拔和任用過程中，起著至關(guān)重要的任用。能否選出和任用優(yōu)秀干部關(guān)鍵在于一把手，所以，作為黨政一把手，要想在用人方面成為名符其實的“伯樂”,進(jìn)而慧眼”識人，自己在主觀方面應(yīng)該不斷提高思想政治覺悟水平，樹立正確的用人觀。要樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。人的行為都要受到思想意識的支配，樹立全心全意為人民服務(wù)的意識,可以說是黨員干部勒政為民、廉潔奉公的思想基出。只有具備了這樣的思想，才能在任用選拔干部的過程中，堅持原則任人唯賢， 唯才是舉。才能從源頭上,避免干部任免過程中的人情關(guān),從而，選出優(yōu)秀的干部。要正視自己手中的權(quán)力，用好權(quán)力，不應(yīng)把權(quán)力當(dāng)作人情交易、權(quán)錢交易的籌碼，更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲地使用權(quán)力。我們應(yīng)該時刻清醒地認(rèn)識到，自己手中的權(quán)力是人民賦予的,在干部的選拔任用過程中，我們應(yīng)該從維護(hù)和實現(xiàn)最廣大人民的利益角度出發(fā)，用“三個代表”的重要思想來規(guī)范我們的干部任用行為。，時刻牢記黨的宗旨，不斷提高自己的“免疫力”。學(xué)習(xí)新修訂《干部任用條例》心得體會6近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。習(xí)近平同志曾多次強(qiáng)調(diào)：“黨要管黨，首先是管好干部”?！稐l例》吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題。進(jìn)一步落實黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，最大可能將政治上靠得住、工作上干得好、作風(fēng)上硬得起、人民群眾信得過的好干部選拔出來，為他們提供更大、更高、更多的干事創(chuàng)業(yè)舞臺，凝聚起同心共筑中國夢的干部力量。堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，推進(jìn)了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。增加了選拔任用干部前不得提交會議討論的八種情形，體現(xiàn)干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性，防止干部“帶病提拔”；對干部交流提出了“堅決防止‘鍍金’思想和短期行為”的要求，進(jìn)一步完善選派干部到基層任職、掛職工作機(jī)制，促使干部在基層真抓實干，切實防止到基層“鍍金”；進(jìn)一步規(guī)范了選拔任用工作責(zé)任追究制度，進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任追究，構(gòu)建干部選拔任用工作全過程的責(zé)任鏈條。嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、正風(fēng)氣、明考察，準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實新修訂的《條例》對于提高新時代干部選拔任用工作質(zhì)量和水平的重要意義。《條例》是干部選拔任用的基本遵循，對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定和要求，學(xué)習(xí)貫徹好《條例》，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定重實績、講公道、不變通、不走樣，才能切實提高新時
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