it實習(xí)生求職的心路歷程(編輯修改稿)
2025-04-05 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試 Personnel interview ▼ 人事面試者通常都是觀察能力極強(qiáng)的，所以一定要把控好細(xì)節(jié)，當(dāng)然也不需要太過拘謹(jǐn)，盡讓讓自己表現(xiàn)的自然一些。 在人事面中你要面對的HR，每天都要面試N多人，閱人無數(shù)，他的決定能夠直接決定了你進(jìn)入這家公司的可能性。所以，HR一定會仔細(xì)觀察你的一舉一動，從側(cè)面了了解你的個人性格以及是否能夠繼續(xù)深入了解這家公司?！ ≡诿鎸R的時候，不應(yīng)該做出一些漫不經(jīng)心的舉動。例如，左顧右盼、裝傻充愣、捻衣角、看手機(jī)、不敢直視HR等等等等諸多種行為狀態(tài)。這些行為都會表現(xiàn)出面試者的緊張，不重視HR，不重視公司的心理狀態(tài)。 在與HR溝通的時候多說“人話”，就像平時和你的父母，和你的同學(xué)朋友聊天一樣，真實的說明你現(xiàn)在的情況，你學(xué)會了什么，并積極努力的學(xué)習(xí)著什么，把自己愛學(xué)習(xí)的態(tài)度和事實，對技術(shù)的學(xué)習(xí)能力，充分展現(xiàn)在HR面前，爭取HR給你一個見到技術(shù)面試官的機(jī)會?！ ≡谂cHR面試的時候，如果HR無法接受你的表現(xiàn)，不敢讓你進(jìn)入下一步面試，而你非?？释玫竭@個機(jī)會的話，那么你可以試著跟HR做進(jìn)一步的溝通，甚至于放棄自己的一些基本的要求，包括薪資要求，把自己看中這個機(jī)會的理由向HR說清楚，如果進(jìn)入這樣一家公司，你將以什么樣的心態(tài)去提高自己，如何去彌補(bǔ)自己的不足，為自己換取一次面試的機(jī)會?！ 》艞壭劫Y要求，不是必須的，只是在自己想要得到這個機(jī)會時，為自已換取一個學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。例如：確定此公司會有很好的師傅帶
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