交通運輸局工會工作意見(編輯修改稿)
2025-04-05 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同的簽訂工作，百人以上企業(yè)覆蓋率達(dá)100%。完善以職代會為基本形式，以集體協(xié)商、廠務(wù)公開為重要形式的民主管理制度。從維護(hù)職工根本利益出發(fā)，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，讓職工代表充分行使職權(quán)，體現(xiàn)廣大職工的意愿，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感和使命感。 。要把《工會法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《企業(yè)民主管理條例》等作為普法宣傳重點，認(rèn)真組織實施，確保普法工作的全面落實。健全完善“黨政支持、工會主導(dǎo)、部門聯(lián)動、職工參與”的有效機(jī)制，深化“安康杯”競賽活動，拓展領(lǐng)域、創(chuàng)新載體，注重引導(dǎo)勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工等外來務(wù)工人員運用“1+3”監(jiān)控體系參與安全管理。大力實施職工勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育工程，深入推行勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，組織職工與企業(yè)開展要約、簽約、履約、審約等活動，確保職工的合法權(quán)益。 三、堅持以人為本，切實加大對職工的服務(wù)力度 ，進(jìn)一步完善幫扶工作機(jī)制。深入開展“工會陽光快車集中服務(wù)行動”等送溫暖活動，增強為職工服務(wù)的意識，將“三送”活動打造成為各級工會組織共同的服務(wù)品牌，惠及更廣泛的交通職工。通過不斷健全、充實和完善困難職工檔案，動態(tài)掌握困難職工的基本情況，幫助困難職工解決實際問題，達(dá)到困難職
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