仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容-0(編輯修改稿)
2025-04-05 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請人訴稱：我于20XX年XX月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)?！ ?0XX年7月，被申請人單方將我調(diào)至市場中心營銷部銷售現(xiàn)場擔(dān)任保安及接待員職務(wù)?！ ?0xx年10月20日，被申請人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向我每月支付二倍的工資?！ 」收埱蟛脹Q被訴人向我支付： 違法解除勞動合同的賠償金30600元(17個月amp。times。1800元/月)?！ ?yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元(20xx年1月至20xx年10月)?！ ”簧暾埲宿q稱：我司并未解除與申請人的勞動關(guān)系，也不存在因我司過錯而到申請人主動解除勞動合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無任何依據(jù)。按《勞動合同法》規(guī)定， 需于20xx年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同后，第三次簽訂勞動合同時才需要簽訂無固定期限勞動合同，而申請人的情況不符合該法規(guī)定， 因此申請人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù)。申請人作為我司XXX項(xiàng)目銷售現(xiàn)場保安及接待員， 不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1