【文章內容簡介】 　?。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責任的?！　?. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　?1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　?1)在試用期內的；　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月?！　∑赣煤贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）?！　∑赣煤贤男衅陂g，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。　　第八條 其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽字）　　代表（簽字）　　簽約時間： 年 月 日聘用合同 篇5　　甲方：aa大酒店　　乙方：　　經雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：　　一、甲方權力與職責　　甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議?！　〖追綉唇洜I需要確保廚房原材料的供應?！　〖追矫赓M提供乙方工作餐、宿舍。　　乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業(yè)指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮?！　〖追浇o予乙方每月 天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假?！　〖追接袡喔鶕追焦芾碇贫葘σ曳竭M行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。　　二、乙方權力與職責　　乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整?！　∫曳叫枳龊脧N房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到 的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資?！　∫曳綉M織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。廚師聘用合同范本由精品信息網整理！　　乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動?！　∫蛞曳綇N房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔?！　∫曳綉龊檬称沸l(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔。若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任?！　∫曳饺藛T需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任?！　∫曳饺藛T受聘甲方后，一律不準兼職?！　∫曳叫杞患{制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還?！　∪綦p方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。聘用合同 篇6　　甲方：__________________　　單位性質：______　　全民所有地址：______　　法定代表人：___