【文章內容簡介】 科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)?！　〉诰艞l 監(jiān)督與備案　　，包括定期和不定期檢查?！　?，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。　　。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查?！　〉谑畻l 考核　　。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的’工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果?！　。浖追綄I(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同?！　。罁?jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否?！　。毼唤蛸N發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同?！　?，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。　　第十一條 工資和福利　　，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方?！　?，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化?！　?，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。　　。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行?！　?出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行?！　∪舫霈F(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益?！　〉谑l 成果獎勵　　，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書?！　。追綉e極推薦申報有關獎勵或資助。　　，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作。學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半。乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請?！　?，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核?！　〉谑龡l 校方對合同的解除　　，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利?！　?，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：　　(1)不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的?！　?2)不服從聘用單位工作安排的?！　?3)嚴重失職，對學校利益造成重大損害的?！　?4)不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的。　　(5)年度考核不合格的。　　(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的?！　?7)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的?！　?8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的。　　(9)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)?！　?10)乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。　　第十四條 受聘方對合同的解除　　，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同?！　?1)聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬。　　(2)經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。　　，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。　　第十五條 合同解除的處理　　，并以協(xié)商為前提。　　，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動?！　　o法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。　　第十六條 違約責任　　，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金。違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元?！　。曳竭`反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用?！　〉谑邨l 乙方的申訴　　乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴。申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。　　第十八條 保密　　乙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年?！　〉谑艞l 通知　　　　有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用 _________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。　?。篲________?！　?，應自變更之日起____日內，以書面形式通知對方。否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任?！　〉诙畻l 合同的終止　　如一方提出終止協(xié)議，則需提前_________天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據(jù)所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議?！　〉诙粭l 合同的變更　　本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(書面通知發(fā)出　　_________天內)簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。第二十二條 合同的轉讓　　除合同中另有規(guī)定外或經雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效?！　〉诙龡l 爭議的處理　　?！　?，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解。協(xié)商或調解不成的，按下列第____種方式解決　　(1)提交_________仲裁委員會仲裁?！　?2)依法向人民法院起訴?！　〉诙臈l 不可抗力　　，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止?！　。⒃谠摬豢煽沽κ录l(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響?！　?，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任?！　　辈豢煽沽Α笔侵甘苡绊懸环讲荒芎侠砜刂频模瑹o法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。聘用合同 篇5　　聘用方：（以下簡稱甲方）　　法定代表人（或委托人）：　　受聘方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）　　居住地址： 郵政編碼：　　根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[20xx] 4號）及《上海水產大學試行人員聘用制度實施辦法》（以下簡稱