公司管理制度與方法(編輯修改稿)
2025-04-05 05:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是否勝任工作；讓他參與活動中進(jìn)行測試；c能給應(yīng)聘一種直觀具體的感覺，如果他應(yīng)聘首先能判斷他是否熱愛此工作，這樣實在、誠信容易達(dá)成雙方的意愿；d招聘率高，直接在用現(xiàn)實工作測試出真正的人才。） ②非活動現(xiàn)場招聘：首先行政人事先進(jìn)行填表和初審，確定面試人員，初審材料包括簡歷、學(xué)生證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。 ?、郯才懦踹x合格人員進(jìn)行必要考試，將考試成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或總監(jiān)負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。 ?、艽_定錄用人員名單報總監(jiān)或總經(jīng)理審批，并準(zhǔn)備辦理人員進(jìn)入公司的手續(xù)。 ?、菪姓耸峦ㄖ蹁浫藛T在公司招聘用意向、初錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。 7．新員工錄用報到程序： ?、傩落浻萌藛T在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司《公司管理制度》和《陽光動力文化傳播有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《公司管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。勞動合同書見附件（l1）。 ?、谌绻麤]有填寫“企業(yè)員工基本情況表”在行政人事部領(lǐng)取其表，并認(rèn)真填寫，對表中所有內(nèi)容不得偽造、隱瞞，如發(fā)現(xiàn)有偽造、隱瞞情況將及時給予辭退。 ?、蹖俅髮Ｒ陨蠈W(xué)歷的新員工身份證、學(xué)歷證和其它有效證件的正本、副本（復(fù)印件）、副本與《勞動合同書》和”企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔?！ 、懿辉附蛔C件者可以到財務(wù)部交保險押金1500元，交抵押金確實有困難者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評后可以暫時交學(xué)歷證書原件，抵押金之后的工資中代扣（代扣抵押金時間不超過三個月），代扣完成后歸還原件。 ⑤屬中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本、副本（復(fù)印件）、副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。同時到財務(wù)部交風(fēng)險抵押金800元，交抵押金確實有困難者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以暫交身份證原件，抵押金在今后的工資中代扣，（代扣抵押金時間不超過3個月）代扣完成后歸還身份證原件?！ 、藜媛殤?yīng)聘人員因其參加活動的次數(shù)來算工資地，除有較強的工作能力外，還必須把相關(guān)能證明此人填表的一些身份及證件復(fù)印件交由行政人事部存檔，以證明此人在本公司從事過相關(guān)工作，離職時不予退還?！ 、咝落浻萌藛T若不提交相關(guān)證件也不辦理風(fēng)險抵押手續(xù)，行政人事部不得為其辦理入職手續(xù)。 ⑧員工離職時按正常程序辦理好
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