銷售人員勞動合同書(編輯修改稿)
2025-04-05 04:32 本頁面
【文章內容簡介】 護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 (二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身
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