區(qū)域銷售經(jīng)理勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成amp。quot。首問上級amp。quot。與amp。quot。直接下級amp。quot。的關(guān)系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的amp。quot。入職登記表amp。quot。所確認的首問上級為準(zhǔn)。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務(wù)量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?br /> 銷售業(yè)務(wù)費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用)。由公司墊付的前期費用，%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責(zé)50%，項目承攬人應(yīng)負責(zé)的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當(dāng)月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和
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