門店銷售部勞動合同書(編輯修改稿)
2025-04-05 03:37 本頁面
【文章內容簡介】 ，其中，規(guī)定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳?！ ?三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇?！ 〉谄邨l 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓 (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ ?二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！ ?四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！ ?五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。 (六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。 第八條 勞動合同履行和變更 (一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！ ?二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行?！ ?三)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。 第九條 勞動合同解除和終止 (一)經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的?！ ∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的?！ ∫蛞曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！ ?三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ ?四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同： 甲方
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