門店銷售部勞動(dòng)合同書-wenkub
2025-04-05 03 本頁面
【正文】 “勞動(dòng)合同期限”： a、無固定期限自 年 月 日起?！ ∮捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班。戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口。門店銷售部勞動(dòng)合同書 門店銷售部勞動(dòng)合同書 甲方(用人單位)名稱 單位勞動(dòng)保障代碼 法定代表人(負(fù)責(zé)人) 甲方注冊登記地址 郵編 生產(chǎn)經(jīng)營地址 聯(lián)系電話 (人力資源部門) 乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼 居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 戶口性質(zhì) 現(xiàn)居住地址 郵編 住所電話 手機(jī)號(hào)碼 特 別 提 示 本合同適用于全日制勞動(dòng)者?！ ∪N不同的勞動(dòng)合同期限，雙方只能選擇其中一種。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！ 、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 第四條 工作時(shí)間和休息休假 (一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度?！ 、不定時(shí)工作制?！ 、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 / 元。每個(gè)月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績效考核，在年底根據(jù)績效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績效工資。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)為 / ?！ 〉谄邨l 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ ?四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)?！ ?二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行?！ ?二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ∑渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)
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