餐飲店長聘用合同-(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-05 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰100元,第二次扣罰200并予以開除。 第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元。在負(fù)責(zé)人同意情況下遲到或早退,當(dāng)月不算全勤。一個月內(nèi)遲到或早退超過5次者(含)將予以開除。 第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假,必須提前請假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意(緊急情況可以事后告知),否那么作為曠工處理,病事假期間無工資(50元/天)。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原那么上不能超過5天,超過5天予以開除。 四、勞動報酬與安全保險 第一條：甲方按月及時支付乙方工資,甲方每月7日向乙方支付工資。 第二條：工資構(gòu)成 工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它(獎勵或補(bǔ)貼等) 基本工資：1600元/月/人 崗位工資：廚師200元、服務(wù)員收銀員清洗工100元 績效工資：根據(jù)目前的營業(yè)效益,績效工資基數(shù)為10元/天/人起,每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況為70斤面食/日起,如特殊情況由店負(fù)責(zé)人公開修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。工齡工資：服務(wù)滿一
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