議案模板：女干部退休年齡問題的建議(編輯修改稿)
2025-04-05 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以堅(jiān)持正常工作的干部，經(jīng)過組織批準(zhǔn)，也可以在一定時(shí)間內(nèi)暫不離休退休，繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。1993年國務(wù)院制定的國家公務(wù)員暫行條例基本沿用了關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規(guī)定，即男性六十歲退休，女性五十五歲退休。公務(wù)員法沒有對公務(wù)員退休年齡作明確的規(guī)定，繼續(xù)沿用原有的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對女干部退休年齡的規(guī)定，不僅違背了憲法的男女平等原則，也與我國婦女人才的現(xiàn)狀和作用相距甚遠(yuǎn)，顯然不符合時(shí)代的發(fā)展要求。 一是使女性平等參與社會發(fā)展的權(quán)利受到損害。由于女性比男性提前5年退休，在培養(yǎng)選拔時(shí)，一般50歲左右的處級女干部就不再繼續(xù)提拔。而同齡、同職的男性則不受影響。在黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，不少省(區(qū)市)在內(nèi)退年齡的規(guī)定上，實(shí)行處級女干部50、 53歲離崗，55歲退休。女性比男性早5年提前離崗，嚴(yán)重挫傷了女干部參與國家和社會事務(wù)管理的積極性，并直接影響了正職和高層女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，造成人才資源的極大浪費(fèi)，違反了社會公平的原則。 二是使女性經(jīng)濟(jì)利益受損。按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員退休后，工作滿35年的，職務(wù)工資、級別工
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