執(zhí)行力與管理實(shí)踐(ppt23)-經(jīng)營(yíng)管理(編輯修改稿)
2024-09-20 09:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 朝令夕改 ? 制度本身不合理； ? 缺少針對(duì)性、可行性 執(zhí)行力不佳的原因 ? 從運(yùn)營(yíng)流程角度看 ? 沒(méi)有常抓不懈 ? 虎頭蛇尾 ? 執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣 ? 拘泥于條款，不知變通 ? 缺少良好的方法 ? 沒(méi)有把工作分解匯總 如何提高執(zhí)行力 ? 提高執(zhí)行力需要從執(zhí)行力的三個(gè)核心流程考慮 ? 人員流程 ——用正確的人 ? 戰(zhàn)略流程 ——作正確的事 ? 運(yùn)營(yíng)流程 ——把事做正確 ? 營(yíng)造 “ 有執(zhí)行力 ” 的企業(yè)文化 人員流程 ——用正確的人 ? 人員流程至少需要完成三個(gè)方面的任務(wù) ? 對(duì)個(gè)人進(jìn)行深入而準(zhǔn)確的評(píng)估； ? 為培養(yǎng)新的管理隊(duì)伍提供指導(dǎo)性框架； ? 為管理隊(duì)伍的更新提供人才儲(chǔ)備； ? 傳統(tǒng)的人員流程的不足在于它更注重人們眼下和以前的表現(xiàn)，難以對(duì)人員的潛力做出正確的評(píng)估 人員流程 ——用正確的人 ? 挑選有執(zhí)行力的人 ? 自動(dòng)、自發(fā) ? 注意細(xì)節(jié) ? 為人誠(chéng)信、負(fù)責(zé) ? 善于分析、判斷、應(yīng)變 ? 樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 —— 對(duì)工
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