試用工勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2025-04-04 12:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的：七、乙方有下列情形之一的.，甲方不能隨意解除《勞動(dòng)合同》：乙方因患病請(qǐng)假1至3天(以醫(yī)生證明為準(zhǔn))。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。因工負(fù)傷。八、法定的休假或加班工作，乙方
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