關(guān)于試用期的一些問題(編輯修改稿)
2025-04-03 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位無正當理由，不得隨意延長試用期限，尤其不能超過上述法律規(guī)定的試用期的上限范圍。另外需要注意：在勞動合同中約定試用期，并不是強制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意的可以約定，不同意的也可以不約定。用人單位與勞動者試用期的`約定有上限沒有下限。試用期滿，用人單位沒有事先通知說解除勞動關(guān)系的，視為自動轉(zhuǎn)正。試用期不為員工辦理社會保險只要雙方建立起勞動關(guān)系，用人單位就必須為員工辦理各項社會保險。也就是說，自入職起，單位就有義務(wù)為你辦理各項社會保險。如不辦理，員工可以到當?shù)厣绫C關(guān)提出申
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