薪酬體系設(shè)計方案ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】****薪酬體系設(shè)計方案第二版1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎8、福利第三部分問題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?1、

2025-05-28 00:58

科技公司薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】xx科技公司2015薪酬體系設(shè)計方案目錄第一章總則 3一、薪酬設(shè)計思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設(shè)計原則 3二、薪酬管理模式 3P1：以市場為導向（PRICE） 3P2：以崗位為導向（POSITION） 3P3：以技能為導向（PERSON） 4P4：以業(yè)績?yōu)閷颍≒ERFORMANCE） 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場調(diào)查結(jié)

2025-05-14 13:26

某公司薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計方案二〇二二二〇二二年八月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 15第十章

2025-08-10 10:39

公司薪酬體系設(shè)計方案經(jīng)典-資料下載頁

【總結(jié)】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎8、福利第三部分問題答疑人力資源是最寶貴的資源！2第一部

2025-05-28 01:03

加工企業(yè)薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】加工企業(yè)薪酬設(shè)計方案第一章總則第一條第一條??薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條第二條??適用范圍：公司全體正式員工。第三條第三條??目的：適應公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，

2025-05-04 12:27

某酒店薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】某酒店薪酬體系設(shè)計方案目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計件工資制 10第九章協(xié)議工資制度 11第十章其他 11第十一章附則 12附表一：崗位分類表 13附表二:崗位工資檔次表 1

2025-04-25 06:54

青島乾坤薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計方案青島乾坤項目組二〇二二二〇二二年五月19/21目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 12第

2025-04-26 03:54

xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬體系設(shè)計方案寧波市XXXX物業(yè)二00七年五月第一章總則第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍：公司全體正式員工。第三條目的：適應公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益

2025-04-22 22:29

薪酬體系設(shè)計方案1017-資料下載頁

【總結(jié)】★機密薪酬體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十月11/13目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 3第五章崗位績效工資制 4第六章提成工資制 4第七章

2025-05-10 18:15

xx公司薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】你要的我都有只選精品薪酬體系設(shè)計方案一、薪酬設(shè)計的目的公司角度：降低員工流動率，特別是關(guān)鍵人才流動；（1）吸引人才，特別是吸引重要的關(guān)鍵人才（優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍、關(guān)鍵專業(yè)市場人才）（2）降低內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度。（3）儲備發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人才。（4）激勵優(yōu)秀員工員工角度：（1）短期激勵：滿足自身的生存需要；（2）長期激勵：滿足

2025-06-06 17:36

戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計主講人：張建國華夏基石人力資源管理咨詢有限公司()1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致？基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進行價值排序，并確定各自的價值。2、資本所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系，而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系，企業(yè)

2025-01-02 22:20

實用全面的薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】XZXX?有限公?司薪酬體系設(shè)計方案起草部門：人力資源 1目 錄第一章 總則?...

2025-05-14 00:27

乾坤木業(yè)公司薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】21/21青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計方案北大縱橫青島乾坤項目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計件工資制 1

2025-04-24 13:53

大酒店薪酬體系項目設(shè)計方案-資料下載頁

【總結(jié)】大酒店薪酬體系項目設(shè)計方案第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍：公司全體正式員工。第三條目的：適應公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。第四條

2025-04-23 01:15

某集團薪酬體系設(shè)計方案范本-資料下載頁

【總結(jié)】白沙集團薪酬體系設(shè)計方案此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版目目錄錄?一原則二薪酬結(jié)構(gòu)三薪酬確定基礎(chǔ)四員工薪點數(shù)確定五工資總額六月工資七工資調(diào)整八

2025-01-27 00:26

任職資格與薪酬體系設(shè)計方案(文件)

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