20xx年份人事考勤主管工作職責(編輯修改稿)
2025-04-03 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達到預期經(jīng)營目標。 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 負責組織編寫各部門職位說明書。 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事考勤主管工作職責5 招聘管理：負責人員招聘工作的實施。 人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更
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