20xx年份人事考勤主管工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-04-03 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人事考勤主管工作職責(zé)5 招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施。 人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立并及時(shí)更
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